![\"light-industrial-staffing\"](\"https:\/\/apstemps.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/hand-shake-with-female-applicant-April-Blog-4-300x200.webp\")
Muchos trabajadores contingentes y temporales tienen dificultades a la hora de responder preguntas sobre un despido o la terminaci\u00f3n previa de un empleo. Esto es especialmente cierto en el caso de personas que tienen grandes lagunas en su carrera o una serie de asignaciones a corto plazo. Sea cual sea tu caso exacto, es importante que est\u00e9s listo y preparado para responder a una pregunta tan importante...<\/p>\n
As\u00ed como con cualquier otro aspecto de tu curr\u00edculum y carrera, es importante ser honesto al responderle a un entrevistador o gerente de contrataci\u00f3n. Nunca inventes nada ni digas una mentira descarada, ya que tu lenguaje corporal seguramente te delatar\u00e1 (o te descubrir\u00e1n la mentira m\u00e1s adelante). Recuerda que muchos entrevistadores y gerentes de contrataci\u00f3n est\u00e1n capacitados para detectar este tipo de cosas. Especialmente si est\u00e1s interesado en postularte en Automation Personnel Services, Inc., ya que la honestidad es un valor fundamental que buscamos en un empleado. En Automation Personnel Services, alentamos a todos los solicitantes a dar respuestas completas y honestas durante el proceso de solicitud. Entendemos que algunas brechas de empleo son inevitables y podemos ayudarte a tener \u00e9xito en tu b\u00fasqueda de empleo si nos das tu historial laboral completo.<\/p>\n
Una vez que hayas explicado el motivo de tu despido o salida m\u00e1s reciente, es hora de empezar a abordar cualquier bache en tu curr\u00edculum. Si hay m\u00faltiples baches, es posible que tengas que explicar el motivo de salida en tus otros puestos. \u00a1Aseg\u00farate de poder justificar todos los baches laborales que aparecen! Cambiar las fechas de contrataci\u00f3n o salida para disimular un bache NUNCA es una buena idea. Las fechas de empleo se pueden verificar f\u00e1cilmente y algunos empleadores realizar\u00e1n una verificaci\u00f3n para confirmar esta informaci\u00f3n.<\/p>\n
En cualquier caso, intenta llenar estos vac\u00edos con actividades valiosas, capacitaci\u00f3n especializada o educaci\u00f3n superior. Si pasaste este tiempo haciendo trabajo voluntario para la comunidad o continuando con tu educaci\u00f3n, por ejemplo, no dudes en se\u00f1alarlo. Adem\u00e1s de simplemente llenar un vac\u00edo, este tipo de experiencia puede en realidad beneficiar tu curr\u00edculum y tu carrera.\u00a0<\/strong><\/p>\n Ya sea que hayas invertido tu tiempo libre en una causa noble o no, es importante explicarle a un entrevistador o gerente de contrataci\u00f3n lo que has aprendido tras tu despido m\u00e1s reciente. Esto puede ser algo que hayas aprendido de tu empleador anterior y de todo el proceso de haber sido despedido, o incluso algo que hayas aprendido mientras estabas fuera del mercado laboral. De cualquier manera, demostrar c\u00f3mo has podido convertir un despido en una experiencia de aprendizaje positiva puede hacer Maravillas para resaltar tu automotivaci\u00f3n, determinaci\u00f3n y disposici\u00f3n para superarte.<\/p>\n Sin importar cu\u00e1les sean los detalles que rodean un despido o una terminaci\u00f3n de contrato, nunca debes hablar negativamente de un exempleado o exgerente. Esto no solo hace que parezcas poco profesional, sino que tambi\u00e9n consume un tiempo valioso de la entrevista que se aprovechar\u00eda mejor discutiendo tus habilidades, logros y cualificaciones para el puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>\n Por \u00faltimo, aseg\u00farese de dejar al entrevistador o gerente de contrataci\u00f3n una lista completa de referencias tanto profesionales como personales para que las verifiquen. Las referencias positivas pueden ser de gran ayuda para contrarrestar una carrera llena de lagunas o asignaciones temporales, pero tambi\u00e9n pueden servir para recalcar sus logros y habilidades.<\/p>\n Utilizar a exgerentes o exempleadores como referencias profesionales puede tener un efecto a\u00fan mayor, especialmente cuando te han despedido de tu \u00faltimo puesto. Esto le da a tu entrevistador actual la oportunidad de hablar con tu supervisor anterior en una sesi\u00f3n privada y personalizada, donde podr\u00e1n averiguar por s\u00ed mismos si un despido anterior fue culpa tuya o algo que estuvo completamente fuera de tu control.<\/p>\n Un l\u00edder en reclutamiento de personal para industria ligera<\/a>, ofrecemos empleos para satisfacer las necesidades de los clientes en almacenamiento, manufactura y m\u00e1s. Si est\u00e1s listo para dar el siguiente paso en tu carrera, comun\u00edquese con su sucursal local de Automation Personnel Services<\/a> para hablar con uno de nuestros Coordinadores de Personal calificados. \u00a1Nos enorgullece ser una de las empresas de contrataci\u00f3n de personal m\u00e1s grandes de EE. UU. y tenemos una variedad de clientes que buscan trabajadores calificados y en\u00e9rgicos para ocupar puestos clave!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A lot of contingent and temporary workers struggle when it comes to answering questions about a previous lay-off or termination from a job. This is especially true when it comes to individuals who have large career gaps or a series of short-term assignments. Whatever your exact case may be, it’s important that you are ready […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[104,304,148,305,306],"class_list":["post-1255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-job-seeker-tips","tag-job-interview-tips","tag-lewisville-tx-temp-agencies","tag-pelham-al-staffing","tag-staffing-services-tampa","tag-woodstock-ga-staffing"],"yoast_head":"\nExplica de forma positiva lo que has aprendido<\/h2>\n
Evita la negatividad<\/h2>\n
Compartir referencias<\/h2>\n
La automatizaci\u00f3n te encontrar\u00e1 tu pr\u00f3ximo trabajo<\/h2>\n