Los empleadores deben centrarse en la motivaci\u00f3n de los empleados para lograr la retenci\u00f3n con el fin de tener \u00e9xito en el mundo empresarial moderno. Centrarse en una motivaci\u00f3n duradera en lugar de simplemente mantener baja la rotaci\u00f3n crea un ambiente de trabajo m\u00e1s productivo para todos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Como empleadores, ser\u00eda maravilloso que todos los empleados se presentaran todos los d\u00edas, a tiempo, motivados y listos para producir el mejor trabajo posible. Si bien esto puede parecer una situaci\u00f3n poco realista, saber c\u00f3mo motivar y apoyar adecuadamente a los empleados acercar\u00e1 esta situaci\u00f3n ideal a la realidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A veces, incluso los mejores gerentes tienen que pensar fuera de lo com\u00fan para encontrar formas creativas y confiables de motivar a sus empleados. Galopar<\/a> informes que indican que solo el 36 por ciento de los empleados en EE. UU. est\u00e1n activamente comprometidos con su trabajo y su fuerza laboral. Sin embargo, utilizar algunas de estas t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n para empleados puede generar un mayor porcentaje de compromiso en su empresa. <\/p>\n\n\n\n Para aumentar la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados, los l\u00edderes de la empresa deben tener cuidado de no centrarse demasiado en motivaci\u00f3n extr\u00ednseca. <\/a>Los estudios muestran que si quieres una motivaci\u00f3n duradera, la gerencia de la empresa debe ir m\u00e1s all\u00e1 y aprovechar motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/a>. Cuando una empresa se enfoca en influir en el entorno en lugar de influir en las personas, se descubre el verdadero secreto para potenciar la motivaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed hay 10 formas de mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados para la retenci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eficaz cultura empresarial <\/a>comienza desde arriba y se filtra hacia abajo. Es importante crear un entorno donde todos se sientan valorados y puedan aportar sus habilidades e ideas. Por lo tanto, cuando los miembros del equipo se sienten valorados, la productividad mejora. <\/p>\n\n\n\n Comunicarse con claridad, sin importar la situaci\u00f3n, conduce a resultados positivos. Si los empleados entienden sus roles, responsabilidades y expectativas, se sentir\u00e1n motivados. Establecer una intranet de la empresa o canales de comunicaci\u00f3n interna f\u00e1ciles de usar son excelentes maneras de lograr este objetivo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u201cLa investigaci\u00f3n indica que los trabajadores tienen tres necesidades principales: trabajo interesante, reconocimiento por un buen trabajo y ser informados sobre lo que est\u00e1 pasando en la empresa.\u201d \u00a0<\/em><\/p>Zig Ziglar<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n \u00a1La positividad es contagiosa! Mantener la motivaci\u00f3n y la actitud positiva se contagiar\u00e1 a los empleados de todos los departamentos de la empresa. Conc\u00e9ntrese in mantener un buen estado de \u00e1nimo, incluso frente a las dificultades. El viejo dicho de \u2018trabaja duro, divi\u00e9rtete al m\u00e1ximo\u2019 tiene cierta validez. Encontrar formas para que los empleados se diviertan mientras se conectan entre s\u00ed y con la gerencia de la empresa ayuda a la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n El asesino silencioso de la motivaci\u00f3n es el aburrimiento. Intente permitir que los empleados expresen sus talentos y habilidades que puedan estar fuera de sus responsabilidades laborales asignadas. El hecho de que un empleado trabaje en recepci\u00f3n no significa que no tenga otras habilidades vitales para aportar a la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, considere incluirlos en proyectos especiales durante todo el a\u00f1o o p\u00eddales que aporten ideas durante los lanzamientos de nuevos productos. <\/p>\n\n\n\n Los empleados de todos los niveles y departamentos aprecian escuchar \u201c\u00a1buen trabajo!\u201d. A veces, las palabras m\u00e1s simples pueden ser muy eficaces para hacer que el personal se sienta valorado. No importa si la tarea es peque\u00f1a o grande, siempre celebran sus logros. Si la empresa tiene la capacidad de llevar el reconocimiento un paso m\u00e1s all\u00e1, considere tiempo libre adicional, tarjetas de regalo o un lugar de estacionamiento especial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Al expresar las metas y expectativas con claridad, cada empleado comprender\u00e1 lo que sucede en la empresa y c\u00f3mo encaja en el panorama general. Un empleado que comprende sus objetivos tendr\u00e1 m\u00e1s confianza en su puesto y trabajar\u00e1 con mayor eficiencia, lo que mejorar\u00e1 la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n general de los empleados.<\/p>\n\n\n\n Una encuesta de Gallup revel\u00f3<\/a> que solo 50% de los empleados saben claramente qu\u00e9 se espera de ellos en el trabajo.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Escuchar las opiniones de los empleados aumenta la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y fomenta la rendici\u00f3n de cuentas. Al permitirles liderar, se les demuestra que marcan la diferencia en la empresa y ejecutan sus responsabilidades con energ\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Si un empleado puede ver su potencial de crecimiento profesional, se vuelve m\u00e1s motivado. \u00a1La promoci\u00f3n equivale a la productividad!<\/em><\/strong> Prueba a asignar tareas m\u00e1s peque\u00f1as fuera de su departamento para ver c\u00f3mo responden. Cambiar una rutina diaria mon\u00f3tona puede mejorar la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n Complete nuestro Formulario de Solicitud de Empleado<\/a> y un miembro de nuestro equipo se pondr\u00e1 en contacto con usted para hablar sobre sus necesidades espec\u00edficas de personal.<\/p>\n\n\n\n Ofrecer actividades regulares de capacitaci\u00f3n para los empleados comunica que la empresa est\u00e1 dedicada a quienes trabajan all\u00ed. Una opci\u00f3n puede ser capacitar a los empleados para puestos en otros departamentos. Cosas como capacitaci\u00f3n en servicio al cliente, talleres de computaci\u00f3n o incluso certificaciones de primeros auxilios. <\/p>\n\n\n\n Permitir que un empleado trabaje a solas comunica que se conf\u00eda en \u00e9l. Adem\u00e1s, transmite que es competente y capaz de asumir sus responsabilidades laborales. La confianza y el respeto mutuos aumentan la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n Atracci\u00f3n de candidatos pasivos despu\u00e9s de la COVID-19<\/a><\/p>\n\n\n\n1. Mejorar la cultura corporativa (y la cultura de equipo)<\/strong>)\u00a0<\/h4>\n\n\n\n
2. La comunicaci\u00f3n clara y la transparencia son clave\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n
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\n\n\n\n3. Liderar a otros dando el buen ejemplo\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
4. Fomente la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
5. Reconocer un trabajo bien hecho<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
6. Exprese metas y expectativas claramente\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
7. Incl\u00fayalos en la toma de decisiones\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
8. Desarrollar planes de carrera para los empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfNECESITA EMPLEADOS PARA SU NEGOCIO EN CRECIMIENTO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Proporcionar capacitaci\u00f3n regular<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
10. Proporcione autonom\u00eda<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nEntradas relacionadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n