{"id":3440,"date":"2022-02-07T12:04:26","date_gmt":"2022-02-07T16:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apstemps.com\/?p=3440"},"modified":"2026-01-20T14:15:52","modified_gmt":"2026-01-20T20:15:52","slug":"maximize-recruiting-in-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apstemps.com\/es\/maximize-recruiting-in-2022\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo maximizar el reclutamiento en 2022"},"content":{"rendered":"<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por Felecia Brasfield<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas utilizan diferentes estrategias al reclutar nuevos empleados, lo que proporciona ideas ilimitadas. Para maximizar los esfuerzos de reclutamiento, es fundamental encontrar la que alinee las necesidades de personal con los objetivos a largo plazo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las estrategias de reclutamiento son un proceso en continua evoluci\u00f3n con cambios <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.winstonresources.com\/2022\/01\/06\/how-to-improve-your-recruiting\/\" target=\"_blank\">seg\u00fan la \u00e9poca del a\u00f1o, la industria, el puesto a cubrir y la urgencia para cubrir el puesto<\/a>. Adem\u00e1s, hay una enorme <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/builtin.com\/recruiting\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\">competencia entre empleadores<\/a> para encontrar a los mejores candidatos. Saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo maximizar la contrataci\u00f3n le brinda al empleador la mejor oportunidad posible de encontrar a las personas adecuadas para los puestos correctos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planes de reclutamiento y estrategias de reclutamiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/vervoe.com\/recruitment-plan\/\">Estrategias de reclutamiento<\/a>, en pocas palabras, son planes formalizados elaborados por la empresa que ofrecen acciones paso a paso necesarias para identificar, reclutar, contratar, integrar y retener talento. Ofrecen pautas y pasos que se pueden replicar cuando una vacante queda disponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crear y adoptar este tipo de planes es importante para ayudarle a maximizar los esfuerzos de contrataci\u00f3n en toda la empresa. Los planes de contrataci\u00f3n forjan una alianza entre Recursos Humanos y el equipo de contrataci\u00f3n mientras trabajan juntos con el mismo objetivo en mente. Estos planes ayudan a la organizaci\u00f3n a impulsar la retenci\u00f3n de empleados, mejorar la interacci\u00f3n con los candidatos y les permiten trabajar dentro de las limitaciones presupuestarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de establecer o implementar un plan de contrataci\u00f3n, es imperativo<a href=\"https:\/\/builtin.com\/recruiting\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> identificar qu\u00e9 est\u00e1 funcionando actualmente y qu\u00e9 necesita mejorar.<\/a> Recuerde que es m\u00e1s f\u00e1cil gestionar lo que se ha medido. Esto se puede lograr utilizando <a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">decisiones basadas en datos<\/a> y revisando las m\u00e9tricas de reclutamiento. Aseg\u00farate de rastrear cu\u00e1nto tiempo toma cubrir el puesto, los costos asociados con la nueva contrataci\u00f3n, la tasa de respuesta de los candidatos, el porcentaje de candidatos calificados que postulan y cu\u00e1ntos candidatos completan el proceso de postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Captura de datos pertinentes<\/a> permite a la empresa establecer metas de contrataci\u00f3n realistas. Tenga en cuenta estas metas al establecerlas, asegur\u00e1ndose de que se alineen con las declaraciones de misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa. A menudo, las empresas utilizan herramientas de contrataci\u00f3n para ayudar a simplificar el proceso general de reclutamiento. Las entrevistas en video y el software de seguimiento de candidatos ayudan a ahorrar tiempo y dinero, lo que permite a los miembros del equipo centrarse en las tareas m\u00e1s importantes para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de implementar estrategias de reclutamiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crea una hoja de ruta para alcanzar el \u00e9xito<\/li><li>Ayuda a asignar los recursos adecuados<\/li><li>Ayuda a agilizar las prioridades de contrataci\u00f3n<\/li><li>Proporciona rendici\u00f3n de cuentas dentro del equipo<\/li><li>Apoya un proceso de postulaci\u00f3n m\u00e1s fluido para los candidatos<\/li><li>Mejora la marca empleadora&nbsp;<\/li><li>Ayuda a que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desarrollo de un plan de reclutamiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desarrollar un plan no siempre es necesario; sin embargo, contar con uno es una excelente manera de maximizar la contrataci\u00f3n para la empresa. Al principio, recuerde que se debe involucrar a m\u00faltiples departamentos y m\u00faltiples partes interesadas. Y, una vez finalizado, el proceso se puede repetir trimestralmente o anualmente a medida que la empresa experimente cambios. Actualizar el plan con frecuencia garantiza que ning\u00fan <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/skill-gap\">\u2018brechas de habilidades\u2019<\/a> desarrollar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Varios factores deben abordarse e incorporarse en el plan de reclutamiento. Aseg\u00farese de definir las metas del plan e identificar a todos los que deban participar como partes interesadas. Determine el proceso de selecci\u00f3n general, junto con los recursos que deban asignarse. No olvide incorporar la log\u00edstica del presupuesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>Seg\u00fan el Departamento de Trabajo, el costo promedio de una mala decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n es de al menos el 30% de los ingresos previstos para el primer a\u00f1o de la persona.<\/em><\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.northwestern.edu\/hr\/about\/news\/february-2019\/the-cost-of-a-bad-hire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Universidad Northwestern<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrategias para impulsar la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de un plan de reclutamiento eficaz, existen varias otras estrategias que maximizar\u00e1n el reclutamiento. El aprovechamiento de este tipo de estrategias ayuda a encontrar candidatos de mejor calidad y reduce el tiempo que toma cubrir las vacantes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejorar la marca de la empresa&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.winstonresources.com\/2022\/01\/06\/how-to-improve-your-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El employer branding es uno de los elementos m\u00e1s esenciales<\/a> para encontrar y retener a empleados talentosos. El 72% de los l\u00edderes en reclutamiento coinciden en que la imagen de marca de la empresa tiene un impacto considerable en todo el proceso de contrataci\u00f3n. Los empleadores que cuentan con declaraciones de misi\u00f3n claras y ofrecen excelentes entornos de trabajo se destacan como l\u00edderes en su industria. No es de extra\u00f1ar que los l\u00edderes de la industria atraigan m\u00e1s atenci\u00f3n de los candidatos. Averigua por qu\u00e9 los solicitantes se sienten atra\u00eddos por la empresa y por qu\u00e9 los empleados de larga data se quedan. Estas son excelentes formas de evaluar c\u00f3mo se percibe la marca de la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crear un programa de recomendaci\u00f3n de empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mejor talento se puede encontrar dentro de las redes personales de los empleados actuales. Aunque <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/builtin.com\/recruiting\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\">programas de recomendaci\u00f3n de empleados<\/a> han estado vigentes durante mucho tiempo, siguen siendo una de las maneras m\u00e1s efectivas y econ\u00f3micas de maximizar los esfuerzos de reclutamiento. Comience por preguntar al personal actual si conocen a alguien que encaje bien en el puesto vacante. Si el presupuesto lo permite, ofrecer incentivos financieros anima a los empleados a buscar y recomendar candidatos de calidad de sus respectivas redes. Los programas de recomendaci\u00f3n de empleados se consideran buenas estrategias de reclutamiento por varias razones. Tienden a producir empleados de gran calidad. Tambi\u00e9n ayudan a reducir el tiempo general del proceso de reclutamiento y tienen una menor rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Optimizar el proceso de solicitud&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.winstonresources.com\/2022\/01\/06\/how-to-improve-your-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el proceso de postulaci\u00f3n es la primera impresi\u00f3n que se lleva un candidato<\/a> de qu\u00e9 tan bien maneja la empresa los procesos y procedimientos. Si el proceso de solicitud crea obst\u00e1culos o causa frustraci\u00f3n, es posible que el candidato decida retirarse y no completar el proceso de solicitud. Tenga en cuenta que las descripciones de los puestos deben ser f\u00e1ciles de leer y resumir todas las habilidades necesarias para tener \u00e9xito en el puesto. Deben demostrar de manera clara y precisa c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo si llegaran a ser contratados. Aseg\u00farese de que la solicitud se pueda ver y completar a trav\u00e9s de un dispositivo m\u00f3vil. Con los avances tecnol\u00f3gicos, muchos candidatos eligen usar tel\u00e9fonos o iPads en lugar de computadoras tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejorar las t\u00e9cnicas de entrevista<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesita mucha explicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\">por qu\u00e9 las \u2018entrevistas\u2019 son una parte fundamental del proceso de reclutamiento<\/a>. Le brindan a la empresa la capacidad de ver a los candidatos cara a cara y determinar si encajar\u00edan bien en la compa\u00f1\u00eda. Realizar entrevistas con cada posible contrataci\u00f3n consume mucho tiempo, pudiendo ocupar d\u00edas del tiempo del gerente de contrataci\u00f3n. Si la entrevista es vista de manera negativa por cualquiera de las partes, esto afectar\u00e1 directamente la probabilidad de que el empleado acepte una oferta o de que se le otorgue una.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Optimizar la p\u00e1gina de empleos de la empresa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e1gina de empleos informativa y f\u00e1cil de navegar<a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/recruitment-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">son innegociables y desempe\u00f1an un papel fundamental para maximizar los esfuerzos de reclutamiento<\/a>. Aseg\u00farate de enfocarte en los fundamentos, incluidos la visi\u00f3n, la misi\u00f3n y los valores fundamentales de la empresa. Es una buena idea destacar lo que hace que la empresa sea \u00fanica, como los premios de la industria ganados o los reconocimientos nacionales. Intenta incluir testimonios de empleados para dar a los candidatos potenciales una perspectiva de primera mano sobre c\u00f3mo es realmente trabajar all\u00ed. Los testimonios de los empleados pueden ser en formato de video, podcast o impresos. La p\u00e1gina de empleo debe incluir una secci\u00f3n de preguntas frecuentes para los candidatos. Esto reduce la cantidad de consultas de aquellos interesados en postularse para un puesto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofrezca oportunidades profesionales para estudiantes&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas se conectan frecuentemente con estudiantes universitarios y adultos j\u00f3venes para programas de pasant\u00edas. Incorporar estudiantes para que aprendan los fundamentos crea la oportunidad de ofrecerles un empleo de tiempo completo en el futuro. Los programas de pasant\u00edas est\u00e1n dise\u00f1ados para ense\u00f1ar las habilidades necesarias para un determinado puesto dentro de la empresa. Contratar a alguien que tiene experiencia pr\u00e1ctica reduce el tiempo de capacitaci\u00f3n despu\u00e9s de contratar a un nuevo empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atraer candidatos pasivos&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/Ultimate-List-of-Hiring-Stats-v02.04.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hay 70% de candidatos talentosos en el mercado pasivo<\/a>, solo est\u00e1n esperando a que llegue una mejor oferta. Las personas que no est\u00e1n buscando activamente y no han postulado a puestos vacantes se consideran&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/hr-glossary\/passive-candidate\/#:~:text=A%20passive%20candidate%20is%20someone,searching%20for%20a%20new%20job.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2018candidatos pasivos<\/a>.Estos tipos de candidatos necesitan un enfoque de atracci\u00f3n no tradicional. Dado que no est\u00e1n buscando empleo activamente, las bolsas de trabajo y las p\u00e1ginas de empleo no ser\u00e1n tan eficaces. En su lugar, conc\u00e9ntrese en la visibilidad de la empresa y el conocimiento de la marca dentro de una industria determinada. El objetivo es que la organizaci\u00f3n est\u00e9 en su radar antes de que busquen un nuevo puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere la posibilidad de permitir que los candidatos postulen en cualquier momento para cualquier departamento. Conservar los curr\u00edculums y las solicitudes de las personas calificadas en archivo crea un inventario de talento del cual recurrir a medida que las vacantes est\u00e9n disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las oportunidades de empleo y las estrategias de contrataci\u00f3n han cambiado radicalmente en los \u00faltimos a\u00f1os. El mercado laboral de 2022 es especialmente competitivo y los nuevos candidatos potenciales son diferentes a los buscadores de empleo del pasado. Elaborar un plan para maximizar las estrategias de contrataci\u00f3n en su empresa es la mejor manera de encontrar candidatos de calidad para puestos vacantes y futuros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Temas relacionados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.apstemps.com\/2021\/12\/15\/how-to-mentor-effectively\/\">C\u00f3mo ser un mentor eficaz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.apstemps.com\/2022\/01\/18\/improving-employee-morale-through-recognition-programs\/\">Impulsar la moral de los empleados mediante el reconocimiento<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>By Felecia Brasfield Companies utilize different strategies when recruiting new hires providing limitless ideas. In order to maximize recruiting efforts, it is crucial to find the one that aligns staffing needs with long-term company goals. 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