{"id":3550,"date":"2022-05-02T11:08:24","date_gmt":"2022-05-02T15:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apstemps.com\/?p=3550"},"modified":"2026-01-20T14:15:49","modified_gmt":"2026-01-20T20:15:49","slug":"new-collar-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apstemps.com\/es\/new-collar-jobs\/","title":{"rendered":"Empleos de nuevo cu\u00f1o"},"content":{"rendered":"
Por: Felecia Brasfield<\/h6>\n\n\n\n

Como resultado de la reapertura de la econom\u00eda y los cambios posteriores a la pandemia, parece haber una gran cantidad de presi\u00f3n en el mercado laboral. La buena noticia es que los trabajadores manuales pueden haber encontrado una manera de mantenerse actualizados y obtener mayores salarios. Personas astutas<\/a> aprovech\u00f3 el tiempo sabiamente durante la pandemia al aprender nuevas habilidades, lo que abri\u00f3 un camino de los empleos manuales a los empleos tecnol\u00f3gicos. <\/p>\n\n\n\n

Aquellos que obtuvieron nuevas habilidades est\u00e1n aumentando ahora sus posibilidades de ser contratados y, al mismo tiempo, obteniendo salarios m\u00e1s altos. CNBC habl\u00f3 con varios analistas de mercado y pronosticadores econ\u00f3micos que siguen de cerca el mercado de los trabajos de mano de obra. Sus hallazgos compartieron que los salarios para este grupo contin\u00faan subiendo incluso m\u00e1s r\u00e1pido que los salarios para los trabajos de cuello blanco tradicionales. Veamos qu\u00e9 tipo de oportunidades tienen estos emplejos de cuello nuevo <\/strong>creado<\/a>? <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es exactamente New Collar?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino \u2018new-collar\u2019 fue acu\u00f1ado por la exdirectora ejecutiva de IBM, Ginni Rometty. U.S. Veterans Magazine comparti\u00f3 El razonamiento de Rometty<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cPara ayudar a industrias enteros a reconocer un cambio que debe ocurrir entre los gerentes de contrataci\u00f3n para mirar m\u00e1s all\u00e1 del t\u00edtulo de cuatro a\u00f1os y centrarse en cambio en las habilidades relevantes de un candidato, particularmente cuando se obtienen a trav\u00e9s de una valiosa experiencia pr\u00e1ctica.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Indeed define los empleos de cuello nuevo como: \u201cprofesiones en las que los empleados<\/a> desarrollar sus habilidades t\u00e9cnicas y blandas a trav\u00e9s de caminos educativos no tradicionales\u201d. Esta situaci\u00f3n hace que los empleadores busquen un conjunto de habilidades en lugar de un tipo espec\u00edfico de candidato. Estos empleados de cuello nuevo tienen capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica a trav\u00e9s de colegios comunitarios, programas de certificaci\u00f3n y pasant\u00edas previas. Y estos empleados de cuello nuevo van a ser esenciales en el futuro dentro de la industria manufacturera. Estos puestos de nueva creaci\u00f3n<\/a> han abierto el camino para una mayor automatizaci\u00f3n en los roles tradicionales de cuello azul. <\/p>\n\n\n\n

Automatizaci\u00f3n de empleos manuales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Los procesos reci\u00e9n automatizados pueden significar que los \u2018trabajos de conocimiento\u2019 ser\u00e1n menos necesarios. Seg\u00fan Amy Webb, directora ejecutiva del Future Today Institute, el conocimiento empleos<\/a> ser\u00e1n eliminados antes que los puestos de cuello azul. El Future Today Institute realiz\u00f3 estudios para determinar qu\u00e9 puestos tienen una mayor probabilidad de ser eliminados. Los resultados mostraron que trabajos pr\u00e1cticos<\/a> probablemente no desaparecer\u00edan debido a la falta de capacidad de automatizaci\u00f3n. Webb mencion\u00f3 que ocupaciones como la conducci\u00f3n de camiones y la plomer\u00eda no est\u00e1n estandarizadas en sus respectivas industrias y es poco probable que desaparezcan. <\/p>\n\n\n\n

Muchos puestos de trabajo se pueden automatizar total o parcialmente con software. Sin embargo, las empresas que aceptan la automatizaci\u00f3n pueden usar esas herramientas para crear nuevos empleos como desarrolladores de automatizaci\u00f3n<\/a> en lugar de los operadores de red.<\/p>\n\n\n\n

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Necesidad de cubrir puestos<\/strong> \u00bfEn su empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Complete nuestro formulario de solicitud de empleados <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1les son mis opciones?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Hay numerosos puestos dentro de la categor\u00eda de \u2018empleos de cuello nuevo\u2019, especialmente para trabajadores calificados<\/a>. Estos trabajadores est\u00e1n adquiriendo habilidades y dinero adicionales, y la mayor\u00eda de los puestos se ubican en una de cuatro categor\u00edas: Ingenier\u00eda, Salud, Software y Tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n