A tres a\u00f1os del inicio de la pandemia de COVID-19, muchas empresas en todo el pa\u00eds contin\u00faan experimentando una escasez paralizante de talento. Dado que muchos fabricantes, empresas de log\u00edstica y otras compa\u00f1\u00edas industriales luchan por cubrir puestos fundamentales, es m\u00e1s importante que nunca explorar nuevas formas de encontrar y atraer talento para los empleos en el mercado laboral sin precedentes de hoy. Aqu\u00ed hay cinco maneras de ayudar a su empresa a atraer a quienes buscan empleo hacia la manufactura.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Los d\u00edas de publicar ofertas de empleo en Indeed y esperar a que lleguen las solicitudes han terminado. Al momento de escribir este art\u00edculo, la tasa de desempleo en EE. UU. se encuentra en poco m\u00e1s del 3 por ciento, mientras que una cifra r\u00e9cord El 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses est\u00e1n satisfechos con sus empleos<\/a>. En otras palabras, hay m\u00e1s puestos vacantes que personas buscando trabajo.<\/p>\n\n\n\n Para llegar a un grupo m\u00e1s amplio de candidatos, utilice diferentes canales de contrataci\u00f3n adem\u00e1s de las bolsas de empleo en l\u00ednea. Las redes sociales, los programas de recomendaci\u00f3n de empleados, las ferias de empleo y las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, colegios comunitarios y otros recursos de capacitaci\u00f3n laboral son excelentes v\u00edas para ayudar a atraer a quienes buscan empleo hacia puestos de manufactura. <\/p>\n\n\n\n Una encuesta realizada por Glassdoor antes<\/em> la pandemia de COVID-19 puso en evidencia que El 56 por ciento de los encuestados cree que la cultura de la empresa es m\u00e1s importante que el salario<\/a> con respecto a la satisfacci\u00f3n laboral en todos los sectores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Los empleos de manufactura son dif\u00edciles, por lo que promover una cultura de empresa positiva entre los candidatos potenciales es fundamental. En sus esfuerzos de reclutamiento, destaque los valores, beneficios y oportunidades de crecimiento profesional de su empresa para descubrir candidatos que se alineen con sus valores y atraer a quienes buscan empleo al sector manufacturero.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM), un incre\u00edble El 92 por ciento de los candidatos nunca completa una solicitud en l\u00ednea<\/a>. Adem\u00e1s, una auditor\u00eda reciente tambi\u00e9n informada por SHRM estim\u00f3 que el proceso promedio de solicitud en l\u00ednea dura casi cinco minutos y requiere un promedio de 51 clics para completar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n Si bien eso puede no parecer una cantidad de tiempo excesivamente larga, ten en cuenta que no hace mucho tiempo que el proceso de solicitud de empleo t\u00edpico consist\u00eda en adjuntar un curr\u00edculum a un correo electr\u00f3nico y presionar \u201cenviar\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n Para atraer a los solicitantes de empleo hacia los puestos de manufactura, mantenga el proceso de postulaci\u00f3n directo y f\u00e1cil de seguir. Proporcione instrucciones claras, utilice un sistema de seguimiento de candidatos para supervisar el progreso de los postulantes y responda a cada solicitud. <\/p>\n\n\n\n Muchas vacantes en el sector industrial son puestos de nivel de entrada que requieren poca experiencia o puestos de nivel intermedio que requieren habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas. Sin embargo, a medida que los empleados pasan m\u00e1s tiempo en sus puestos, el deseo de aprender y crecer se intensifica. <\/p>\n\n\n\n Uno de los principales culpables de la rotaci\u00f3n de empleados es el estancamiento. Un estudio reciente demostr\u00f3 que El 38 por ciento de los empleados que renunciaron vieron oportunidades de crecimiento y desarrollo en sus empresas, y solo el 45 por ciento dijo que su trabajo se alineaba con su objetivo profesional.<\/a>s.<\/p>\n\n\n\n Considere ofrecer programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo para ayudar a atraer a quienes buscan empleo a la manufactura. Agregar capacitaci\u00f3n y desarrollo puede ayudar a aumentar las tasas de retenci\u00f3n y fomentar la lealtad entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n En conclusi\u00f3n, para atraer a quienes buscan empleo hacia puestos de manufactura, las empresas deben explorar formas nuevas y creativas de encontrar y tentar a posibles candidatos. Utilizar m\u00faltiples canales de reclutamiento, promover la cultura de la empresa, simplificar el proceso de solicitud e invertir en capacitaci\u00f3n y desarrollo son estrategias eficaces para atraer a los buscadores de empleo a la manufactura.\u00a0<\/p>\n\n\n\nPromueve la cultura de tu empresa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Optimizar el proceso de solicitud<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
Invierte en capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfTienen vacantes en su empresa?<\/h2>\n\n\n\n