{"id":3812,"date":"2023-04-25T13:04:58","date_gmt":"2023-04-25T17:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apstemps.com\/?p=3812"},"modified":"2026-01-20T14:15:42","modified_gmt":"2026-01-20T20:15:42","slug":"improve-the-job-application-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apstemps.com\/es\/improve-the-job-application-process\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el proceso de solicitud de empleo<\/strong>"},"content":{"rendered":"
Por Loyd McIntosh
Gerente de marketing<\/h5>\n\n\n\n

Si hay algo en lo que casi todos los que buscan empleo pueden estar de acuerdo es en esto: el proceso actual de solicitud de empleo es una molestia enorme. Desde la solicitud en l\u00ednea, complicada y repetitiva, hasta la espera interminable sin respuesta, todo el proceso suele ser un ejercicio de frustraci\u00f3n. Para reclutar al mejor talento, especialmente al candidato pasivo, las empresas deben evaluar honestamente su aparato de reclutamiento actual y encontrar formas de mejorar la experiencia para los candidatos potenciales. Aqu\u00ed hay algunas maneras de ayudar a su empresa a mejorar el proceso de solicitud de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Simplificar la aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s la mejor manera de mejorar el proceso de solicitud de empleo sea empezar por la propia solicitud. Investigaciones recientes han demostrado un asombroso El 92 por ciento de los solicitantes nunca completa una solicitud en l\u00ednea<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, completar una solicitud en l\u00ednea t\u00edpica toma en promedio 51 clics y casi cinco minutos. Si bien cinco minutos puede no parecer una cantidad de tiempo prolongada, tenga en cuenta que no hace mucho tiempo un buscador de empleo pod\u00eda simplemente adjuntar un curr\u00edculum a un correo electr\u00f3nico, escribir una carta de presentaci\u00f3n y hacer clic en \u201cenviar\u201d. Y esto no toma en cuenta los pasos adicionales que a menudo deben completarse antes de que el candidato pueda comenzar la solicitud: crear una cuenta, configurar contrase\u00f1as, verificar la cuenta por correo electr\u00f3nico y\/o mensaje de texto, etc\u00e9tera.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Simplificar la solicitud de empleo ayudar\u00e1 a reducir el tiempo que les toma a los postulantes completarla y tambi\u00e9n har\u00e1 que sea menos frustrante. Optimice el formulario de solicitud reduciendo el n\u00famero de preguntas, proporcionando instrucciones claras sobre c\u00f3mo completarla y eliminando las solicitudes repetitivas de ingresar informaci\u00f3n que ya se encuentra en el curr\u00edculum del candidato.<\/p>\n\n\n\n

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Proveer comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El setenta y cinco por ciento de los solicitantes dice que nunca recibe respuesta de una empresa<\/a> est\u00e1n postulando, incluido un simple acuse de recibo. Adem\u00e1s, El 22 por ciento de los solicitantes afirma que alentar\u00eda a otros a no postularse en una empresa si no est\u00e1n satisfechos con el proceso de solicitud de empleo.<\/a>s. <\/p>\n\n\n\n

Proporcionar comunicaci\u00f3n regular a los candidatos durante el proceso de contrataci\u00f3n puede ayudar a mantenerlos interesados e informados. Automatizar las actualizaciones por correo electr\u00f3nico y\/o mensajes de texto sobre el estado de su solicitud, enviar correos electr\u00f3nicos personalizados o llamadas telef\u00f3nicas, y otros comentarios oportunos pueden mejorar en gran medida el proceso de solicitud de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Proporcione descripciones de puestos claras<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Una de las principales razones por las que muchos reclutadores no se comunican con los candidatos a un puesto es porque no est\u00e1n calificados para el cargo que buscan. Si bien no hay forma de eliminar por completo que los candidatos no calificados presenten su solicitud, una de las razones del problema podr\u00edan ser sus descripciones de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

Una descripci\u00f3n de puesto tiene dos funciones: comunicar con precisi\u00f3n los detalles y las expectativas del puesto, as\u00ed como atraer a candidatos calificados para que postulen.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farate de que tu Las descripciones de puestos describen claramente las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo.<\/a> Para ayudar a los postulantes a determinar si se adaptan bien al puesto y reducir la cantidad de solicitudes de candidatos no calificados, sea espec\u00edfico y evite los clich\u00e9s. Por ejemplo, en lugar de \u201cdebe tener buenas habilidades de comunicaci\u00f3n\u201d, use algo m\u00e1s parecido a \u201cse le pedir\u00e1 que escriba informes semanales y que ocasionalmente haga presentaciones para las partes interesadas clave\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Otros consejos \u00fatiles incluyen redactar las descripciones de tus puestos en un tono conversacional, evitar el uso de t\u00edtulos de puestos demasiado creativos y siempre, siempre, siempre incluir el salario del puesto en la descripci\u00f3n del trabajo. Esto es especialmente importante para atraer a candidatos pasivos. <\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, tomar medidas para mejorar el proceso de solicitud de empleo es fundamental para atraer talento a sus vacantes. Al simplificar el formulario de solicitud, mantener una comunicaci\u00f3n constante y redactar descripciones de trabajo claras, puede crear una mejor experiencia para el candidato que reduzca la frustraci\u00f3n y aumente sus posibilidades de contratar a la persona adecuada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo atraer a los buscadores de empleo al sector manufacturero<\/a><\/blockquote>