\u201cLa Gran Renuncia\u201d podr\u00eda estar llegando a su fin, ya que los trabajadores estadounidenses renunciaron a sus empleos a la tasa m\u00e1s baja en m\u00e1s de tres a\u00f1os, seg\u00fan nuevos datos publicados por la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.<\/p>\n\n\n\n
Justo menos de 3.5 millones de personas renunciaron a sus empleos en noviembre de 2023 (el \u00faltimo mes del que se tienen datos sobre renuncias), el punto m\u00e1s bajo desde septiembre de 2020 durante la pandemia de COVID-19. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan lo informado por la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM)<\/a>, la tasa de renuncia mide a los trabajadores que dejan sus puestos voluntariamente como proporci\u00f3n del empleo total. La ca\u00edda en el n\u00famero de personas que renuncian podr\u00eda ser una se\u00f1al de que \u201cLa Gran Renuncia\u201d est\u00e1 llegando a su fin, impulsada en gran medida por un mercado laboral cada vez m\u00e1s restrictivo. <\/p>\n\n\n\n Las vacantes laborales cayeron a 8.7 millones en noviembre de 2023, en comparaci\u00f3n con los 10.7 millones registrados en noviembre de 2023, lo que representa una disminuci\u00f3n de 18.7% en solo 12 meses. Aunque hay m\u00e1s de 6.3 millones de estadounidenses desempleados buscando trabajo, los expertos dicen que los trabajadores con empleo se est\u00e1n mostrando cautelosos a la hora de renunciar. <\/p>\n\n\n\n \u201cMenos trabajadores est\u00e1n renunciando a sus empleos porque hay menos empleadores contratando\u201d, dijo Julia Pollak, economista en jefe de ZipRecruiter. \u201cLas renuncias son una medida muy confiable de cu\u00e1nta oportunidad hay en el mercado laboral\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u201cLa tasa de contrataci\u00f3n ha disminuido constantemente del 4.6 por ciento en noviembre de 2021 al 3.5 por ciento en noviembre de 2023\u201d, dijo Pollak. \u201cEso est\u00e1 muy por debajo de la tasa promedio de 2019, que fue del 3.9 por ciento. De hecho, es la tasa m\u00e1s baja desde 2014\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n Otro factor que contribuye a la ca\u00edda de la tasa de renuncias es la desaceleraci\u00f3n del crecimiento salarial. Dado que los empleadores planean ofrecer aumentos salariales m\u00e1s modestos en 2024, cada vez m\u00e1s estadounidenses se quedan en sus empleos. Se espera que los presupuestos para aumentos salariales aumenten un 3,8% en 2024, en comparaci\u00f3n con un aumento de 4,1% en 2023, seg\u00fan la firma consultora Mercer.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl fen\u00f3meno de \u201dLa Gran Renuncia\" se arraig\u00f3 a principios de 2021 y alcanz\u00f3 su punto m\u00e1ximo entre noviembre de 2021 y abril de 2022 con un promedio de 4,5 millones de personas que abandonaron sus empleos por mes, seg\u00fan un art\u00edculo de Felix Richter publicado recientemente en el sitio web de Statista<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, las tasas de renuncia han vuelto a los niveles previos a la pandemia mientras los estadounidenses empleados sopesan sus opciones en una econom\u00eda que se enfr\u00eda y ante las continuas preocupaciones sobre una inminente recesi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn 2022, m\u00e1s de 50 millones de estadounidenses participaron en \u2018la Gran Renuncia\u2019, ya que los trabajadores ten\u00edan la confianza de encontrar un mejor salario o mejores oportunidades profesionales en otra parte dentro de un mercado laboral sumamente din\u00e1mico\u201d, dijo Richter. \u201cLos temores latentes de una recesi\u00f3n tambi\u00e9n han jugado su papel al convencer a m\u00e1s trabajadores de quedarse en sus puestos en lugar de arriesgarse a estar desempleados en el momento equivocado\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u2022 Las ofertas de empleo cayeron a 8.7 millones en noviembre de 2023, en comparaci\u00f3n con los 10.7 millones de noviembre de 2022.<\/p>\n\n\n\n \u2022 La tasa de contrataci\u00f3n baj\u00f3 a 3,9% en noviembre de 2023, la m\u00e1s baja desde 2014.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Los expertos pronostican que las tasas de renuncia seguir\u00e1n bajando en 2024.<\/p>\n\n\n\n Para las empresas que luchan por cumplir con los plazos y cuotas de producci\u00f3n mientras mantienen bajos sus costos laborales, ccomun\u00edquese con su sucursal local de Automation Personnel Services<\/a> y descubra c\u00f3mo podemos ayudar a su empresa a resolver sus necesidades de personal hoy mismo.<\/p>\n\n\n\nDatos clave<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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