Algunos buscadores de empleo abordan el proceso de solicitud y entrevista con la mentalidad de que est\u00e1n ingresando a un sistema unilateral. Si bien esto est\u00e1 bien para una persona pasiva, los buscadores de empleo proactivos deben estar preparados para involucrar a su entrevistador durante un proceso que sea igualmente informativo y gratificante para ambas partes. Con eso en mente, hay algunos consejos y trucos que puedes utilizar para conectar con tu pr\u00f3ximo entrevistador y causar una primera impresi\u00f3n duradera.<\/p>\n
Realice una investigaci\u00f3n preliminar antes de su pr\u00f3xima entrevista para maximizar sus posibilidades de \u00e9xito. Si bien esta no siempre fue una opci\u00f3n viable, internet ofrece abundantes recursos para recopilar informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la empresa a la que se est\u00e1 acercando.<\/p>\n
No solo esto muestra un sentido de verdadero inter\u00e9s y dedicaci\u00f3n de tu parte, sino que esta informaci\u00f3n se puede utilizar para determinar si una empresa es adecuada para ti incluso antes de someterte a una entrevista. Si bien no tienes que memorizar cada detalle, tomarte el tiempo para revisar la industria, la l\u00ednea de productos, la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n o cualquier objetivo organizacional de una empresa puede ser de gran ayuda para determinar tu enfoque exacto en el proceso de entrevista.<\/p>\n
Una de las mejores cosas que puedes hacer al iniciar el proceso de entrevista es mantener una actitud cort\u00e9s, amable y positiva en todo momento. La mayor\u00eda de los empleadores ni siquiera se arriesgar\u00e1n con un candidato si parece que podr\u00eda deprimir a su personal actual, y una actitud negativa o sombr\u00eda es una manera infalible de proyectar ese tipo de imagen. En su lugar, intenta mantener el contacto visual, sonr\u00ede y s\u00e9 cort\u00e9s. Incluso si parece que tal vez no obtengas el trabajo, es fundamental que mantengas una disposici\u00f3n profesional en todo momento. Hay una gran posibilidad de que la persona que te entrevista interact\u00fae contigo todos los d\u00edas; las personas contratan a candidatos que creen que encajar\u00e1n en la cultura de la empresa.<\/p>\n
Si bien es cierto que debes estar preparado para hacerle preguntas a tu entrevistador, no tienes necesariamente que esperar hasta el final de la entrevista para preguntar o comentar. De hecho, hacer preguntas a medida que surgen es una excelente manera de mostrarle al entrevistador que est\u00e1s prestando atenci\u00f3n, y sus respuestas a tus preguntas incluso pueden ayudarte a formular inquietudes para m\u00e1s adelante en el proceso de entrevista. Las preguntas deben centrarse en c\u00f3mo el puesto ayuda a la organizaci\u00f3n a avanzar y en los criterios que se utilizan para evaluar el \u00e9xito del departamento o divisi\u00f3n. Las preguntas no deben centrarse en \u201c\u00bfQu\u00e9 puede hacer la empresa por m\u00ed?\u201d hasta que est\u00e9s negociando un paquete de compensaci\u00f3n con beneficios.<\/p>\n
Intenta siempre evitar las respuestas de una sola palabra cuando hables con tu entrevistador. En lugar de un simple s\u00ed o no, proporciona algo de informaci\u00f3n de contexto o m\u00e1s detalles a tu respuesta. Hacerlo puede ayudar a forjar un v\u00ednculo m\u00e1s fuerte entre t\u00fa y el entrevistador, y puede allanar el camino para futuras preguntas o consultas de cualquiera de las dos partes.<\/p>\n
Por \u00faltimo, recuerde siempre hacer un seguimiento de cualquier entrevista que haya recibido o solicitud que haya enviado de manera oportuna y profesional. Aunque las opiniones de los expertos var\u00edan sobre el plazo para dicho contacto de seguimiento, por lo general se consideran cinco d\u00edas h\u00e1biles como un per\u00edodo de tiempo aceptable para esperar antes de iniciar su seguimiento. Una vez establecido, no tenga miedo de preguntar directamente sobre el estado de su solicitud o entrevista. Si es necesario, tambi\u00e9n puede aprovechar este tiempo para programar comunicaciones futuras.<\/p>\n