Aunque es algo que ocurre con bastante regularidad, a muchas personas les cuesta explicar a los empleadores potenciales por qu\u00e9 han sido despedidas de un puesto anterior. Como es motivo de mucha ansiedad y confusi\u00f3n en la fuerza laboral actual, muchos solicitantes de empleo se quedan sin una estrategia eficaz para presentar su trabajo anterior bajo una luz positiva.<\/p>\n
Afortunadamente, existen algunos consejos y t\u00e9cnicas comprobadas que puede utilizar cualquier persona que haya sido despedida de un empleo anterior. Adem\u00e1s, estas estrategias se pueden utilizar ya sea que el despido haya sido culpa de su ex empleador o suya.<\/p>\n
Aunque explicar por qu\u00e9 te despidieron de tu puesto anterior puede ser un tema delicado, es importante que des una respuesta honesta. Si el despido fue resultado de algo que hiciste, no dudes en dec\u00edrselo a tu entrevistador actual. Esto no solo demuestra un alto nivel de responsabilidad de tu parte, sino que te brinda una excelente oportunidad para explicar la situaci\u00f3n con tus propias palabras.<\/p>\n
A veces, sin embargo, un empleado es despedido sin que sea su culpa. Las fusiones de empresas o marcas, la reducci\u00f3n de la demanda de producci\u00f3n e incluso los recortes de n\u00f3mina pueden motivar el despido de un empleado. Si este es el caso, no temas se\u00f1alar esto a tu nuevo entrevistador. No tiene nada de malo hacerle saber que el despido no fue tu culpa, siempre y cuando sea verdad.<\/p>\n
No tienes que pasar mucho tiempo explicando por qu\u00e9 fuiste despedido de tus puestos anteriores. En su lugar, evita las excusas y ve directo al grano. Adoptar este enfoque a\u00fan le proporciona a tu entrevistador actual una respuesta a su pregunta, al tiempo que libera tiempo que se puede aprovechar mejor para hablar de tus habilidades, \u00e1reas de experiencia y otra trayectoria.<\/p>\n
Antes de terminar tu explicaci\u00f3n, intenta explicarle a tu entrevistador actual lo que has aprendido de la experiencia. Describir lo que has hecho de manera diferente desde entonces, lo que planeas hacer de manera diferente en el futuro y c\u00f3mo has crecido como profesional es una excelente manera de convertir una experiencia negativa en una positiva, y cualquier empleador potencial ciertamente tomar\u00e1 eso en consideraci\u00f3n antes de tomar su decisi\u00f3n final.<\/p>\n
Sin importar c\u00f3mo respondas a la pregunta de un entrevistador, querr\u00e1s mantener una actitud y disposici\u00f3n profesionales en todo momento. Evita hablar mal de tu jefe o empresa anterior, incluso si son competidores directos de aquel al que est\u00e1s postulando. Si un gerente de contrataci\u00f3n te escucha hablar negativamente de tus empresas anteriores, podr\u00eda asumir que tendr\u00e1s la misma actitud hacia ellos en el futuro.<\/p>\n
Por \u00faltimo, nunca intentes culpar \u00fanicamente a tu ex empleador. Nada da\u00f1ar\u00e1 tu credibilidad o responsabilidad m\u00e1s r\u00e1pido que culpar a otros, por lo que querr\u00e1s asegurarte de aceptar tu parte justa de la responsabilidad. Esto no solo demuestra tu capacidad de adaptaci\u00f3n y superaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n muestra un alto nivel de integridad profesional de tu parte.<\/p>\n
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