La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, tambi\u00e9n conocida como OSHA por sus siglas en ingl\u00e9s, es una agencia dedicada a velar por la seguridad, la salud y el trato \u00e9tico de los trabajadores en los Estados Unidos. Como tal, es responsable de establecer y hacer cumplir regulaciones relacionadas con la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, las agencias de empleo temporal se encuentran en una posici\u00f3n \u00fanica. Desde que se implement\u00f3 la Iniciativa de Trabajadores Temporales en 2013, tanto las empresas empleadoras anfitrionas como las agencias de empleo son responsables de garantizar la salud y la seguridad a largo plazo de los trabajadores. Al compartir la responsabilidad de la salud y la seguridad de quienes buscan empleo y consiguen trabajo a trav\u00e9s de la agencia, las empresas de empleo temporal pueden hacer mucho tanto para prevenir como para corregir cualquier peligro espec\u00edfico en el lugar de trabajo. Con esto en mente, hay varias acciones que una agencia de empleo temporal puede realizar para ayudar a proteger a la fuerza laboral actual contra incidentes en el sitio de trabajo.<\/p>\n
David Michaels, subsecretario de trabajo de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, habl\u00f3 sobre esta responsabilidad compartida al decir: \u201cLas empresas empleadoras anfitrionas deben tratar a los trabajadores temporales como tratan a los empleados actuales. Las agencias de empleo temporal y las empresas anfitrionas comparten el control sobre el empleado y, por lo tanto, son conjuntamente responsables de la seguridad y la salud del empleado temporal. Es fundamental que ambos empleadores cumplan con todos los requisitos pertinentes de OSHA\u201d.\u201d<\/p>\n
Una de las mejores maneras en que una agencia de empleo temporal puede tener un impacto directo en la salud y la seguridad a largo plazo de sus reclutas es promover sus propios programas de seguridad. Esto se puede lograr simplemente distribuyendo folletos a los nuevos solicitantes o colocando carteles o boletines orientados a la seguridad, o tambi\u00e9n se puede lograr haciendo obligatorios sus propios programas de seguridad. Si bien las agencias de empleo no necesitan necesariamente convertirse en expertas en los riesgos particulares de cada lugar de trabajo, deben ser capaces de proporcionar capacitaci\u00f3n introductoria sobre seguridad y salud. Adem\u00e1s, el empleador anfitri\u00f3n debe proporcionar capacitaci\u00f3n en seguridad espec\u00edfica para el lugar de trabajo.<\/p>\n
Antes de aceptar una asociaci\u00f3n con una nueva empresa empleadora anfitriona, las agencias de empleo temporal siempre deben tomarse el tiempo de revisar y analizar las instalaciones de dicha empresa. Esto ayuda a las agencias de empleo temporal a comprender mejor cualquier peligro espec\u00edfico o \u00fanico con el que los reclutas puedan encontrarse en su d\u00eda a d\u00eda. Adem\u00e1s, esto garantiza que todas las empresas empleadoras anfitrionas cumplan con los est\u00e1ndares definidos por la OSHA, as\u00ed como por la agencia de empleo temporal. De hecho, la OSHA exige que se verifique el cumplimiento de la seguridad y la salud en todas las empresas empleadoras anfitrionas.<\/p>\n
Las agencias de empleo temporal tambi\u00e9n deben comunicarse con sus empresas usuarias de manera regular, con el fin de compartir informaci\u00f3n sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Esto les da a las empresas usuarias una buena idea de los conceptos de seguridad que un candidato ya puede conocer, y les brinda a las agencias de empleo temporal cierta tranquilidad al enviar a un reclutamiento que tiene, al menos, un conocimiento rudimentario de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, la Iniciativa para Trabajadores Temporales de 2013 exige cierto nivel de comunicaci\u00f3n entre una agencia de empleo temporal y una empresa usuaria, especialmente despu\u00e9s de un accidente, lesi\u00f3n o enfermedad laboral.<\/p>\n