Todos hemos tenido que lidiar con un colega dif\u00edcil en el pasado. De hecho, es posible que algunos de ustedes est\u00e9n trabajando junto a uno ahora mismo. Si bien un compa\u00f1ero de trabajo dif\u00edcil puede parecer un obst\u00e1culo insuperable para su productividad, en realidad hay varias cosas que se pueden hacer para intentar poner cierta distancia entre usted y el colega en cuesti\u00f3n.<\/p>\n
La cultura de una empresa juega un papel importante en la creaci\u00f3n de compa\u00f1eros de trabajo dif\u00edciles. Ciertas empresas, especialmente aquellas que ocupan puestos muy prol\u00edficos en sus respectivas industrias, tienden a fomentar entornos altamente competitivos. Como tal, es importante entender si un compa\u00f1ero de trabajo es dif\u00edcil como resultado de sus propias acciones o si es producto del 21st<\/sup> lugar de trabajo del siglo.<\/p>\n Michele Woodward, coach ejecutiva y presentadora de seminarios web de Harvard Business Review, habl\u00f3 sobre esto en un seminario web reciente al decir: \u201cEs muy f\u00e1cil decir: \u2018Oh, esa persona es un imb\u00e9cil\u2019. Pero tal vez trabajas en una cultura altamente competitiva o en una que no prioriza la educaci\u00f3n. Considera si podr\u00edas estar malinterpretando el comportamiento o reaccionando exageradamente ante \u00e9l, o si has contribuido sin saberlo al problema\u201d.\u201d<\/p>\n Una vez que hayas eliminado la cultura de empresa como la causa de tus compa\u00f1eros de trabajo dif\u00edciles, es hora de evaluar adecuadamente la situaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. Primero, intenta evaluar tus propias peculiaridades y matices. Los choques de personalidad ocurren, y eso es algo perfectamente normal. Sin embargo, eso no significa necesariamente que tu compa\u00f1ero de trabajo est\u00e9 siendo dif\u00edcil.<\/p>\n Diana McLain Smith, autora de \u201cThe Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations\u201d, habl\u00f3 sobre c\u00f3mo a menudo una situaci\u00f3n en particular puede afectar las relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo. Ella escribi\u00f3: \u201cLas personas tienden a pensar en t\u00e9rminos de motivos y del car\u00e1cter de las personas, a pesar de que la psicolog\u00eda cognitiva ha demostrado durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os que cuando las personas act\u00faan de una manera y no de otra, se debe m\u00e1s a menudo a factores situacionales que al car\u00e1cter\u201d.\u201d<\/p>\n En algunos casos, es posible que pueda distanciarse f\u00edsicamente del compa\u00f1ero de trabajo problem\u00e1tico en cuesti\u00f3n. Si es posible, pida a sus supervisores un traslado a un nuevo departamento. Algunos incluso encuentran que cambiar a un nuevo turno o a otra instalaci\u00f3n es muy beneficioso, aunque esto no es una opci\u00f3n viable para todos.<\/p>\n Enfrentarse a un compa\u00f1ero de trabajo dif\u00edcil \u2014cuando se hace de manera profesional y respetuosa\u2014 es una excelente manera de resolver cualquier problema subyacente, al tiempo que se minimiza el da\u00f1o de un conflicto laboral. Simplemente expresar tus inquietudes, o escuchar y comprender las de ellos, puede ser suficiente para calmar cualquier problema. De hecho, es posible que incluso logren llegar a un entendimiento que se adapte a las necesidades de ambas partes.<\/p>\n Aunque esto solo debe hacerse como \u00faltimo recurso, escalar sus inquietudes a la gerencia puede ser su \u00fanico curso de acci\u00f3n restante. Si este es el caso, aseg\u00farese de plantear sus inquietudes de manera profesional. Al hacerlo, aseg\u00farese de informarle a su gerente sobre cualquier medida que haya tomado para intentar resolver el conflicto por su cuenta.<\/p>\n Automation Personnel Services, a l\u00edder en personal para la industria ligera<\/a>, puede ser un recurso para usted cuando surjan preguntas sobre personal y empleo. Comun\u00edquese con APS Temps hoy<\/a> para saber c\u00f3mo podemos ayudarle con cualquiera de sus necesidades laborales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" We\u2019ve all had to deal with a difficult co-worker in the past. In fact, some of you might be working alongside one right now. While a difficult co-worker can seem like an insurmountable obstacle to your productivity, there are actually a number of things that can be done to try and place some distance between […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[197,198,199,200,201],"class_list":["post-861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employers","tag-baton-rouge-technical-jobs","tag-dealing-with-conflict-at-work","tag-handling-conflict-at-work","tag-houston-tx-technical-staffing","tag-tuscaloosa-al-staffing-agencies"],"yoast_head":"\nEval\u00faate a ti mismo y a tu compa\u00f1ero de trabajo<\/h2>\n
Sep\u00e1rate del compa\u00f1ero de trabajo<\/h2>\n
Resuelve el conflicto por tu cuenta<\/h2>\n
Elevando sus inquietudes a la gerencia<\/h2>\n