Si bien muchos empleadores tienden a dirigirse a los solicitantes de empleo que mantienen una presencia extremadamente activa en su b\u00fasqueda, en realidad existen numerosas ventajas en buscar a aquellos que adoptan un enfoque m\u00e1s pasivo. Una t\u00e9cnica que es especialmente \u00fatil cuando se enfrenta a un mercado de candidatos ajustado o restrictivo. Reclutar candidatos de empleo pasivos es una manera fant\u00e1stica de llenar las filas de su lista. Adem\u00e1s, algunos candidatos pasivos poseen habilidades y experiencia que pueden ser de gran utilidad para su empresa.<\/p>\n
Tal como lo afirm\u00f3 Jena Brown, una l\u00edder en reclutamiento independiente y estrategia de marca, algunos candidatos pasivos pueden adaptarse a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido a su organizaci\u00f3n que quienes buscan empleo activamente. Ella dijo: \u201cLos candidatos pasivos que terminan siendo contratados suelen acumular varios puntos de contacto con su empresa, su cultura y sus valores. Si implementa bien su estrategia para candidatos pasivos, el candidato ingresa a su empresa con cierto nivel de confianza y familiaridad, y puede visualizarse trabajando para usted. A menudo, esto da como resultado nuevas contrataciones que se ponen al d\u00eda, se sumergen en la cultura de la empresa y aportan valor con mayor rapidez, lo que fomenta un desempe\u00f1o superior\u201d.\u201d<\/p>\n
De acuerdo con un informe de investigaci\u00f3n global reciente publicado por profesionales del LinkedIn Talent Blog, la fuerza laboral pasiva representa aproximadamente el 75 por ciento de todas las personas que buscan empleo hoy en d\u00eda<\/em>. Teniendo esto en cuenta, se supondr\u00eda que localizar y asegurar talento pasivo ser\u00eda f\u00e1cil. Sin embargo, es todo lo contrario. La naturaleza misma de los candidatos pasivos significa que tendr\u00e1 que salir a buscarlos, lo cual es exactamente lo opuesto a lo que la mayor\u00eda de los empleadores est\u00e1n acostumbrados. Existen varios recursos \u00fatiles al intentar localizar reclutas pasivos.<\/p>\n Buscar un reclutador<\/strong> con conocimiento de la industria y una red que se puede aprovechar para localizar un recurso t\u00e9cnico con un perfil o conjunto de habilidades espec\u00edficos. Los reclutadores con experiencia t\u00e9cnica suelen tener una tasa de \u00e9xito mucho mayor en la atracci\u00f3n de candidatos pasivos debido al nivel de informaci\u00f3n que puede proporcionar un reclutador que conoce los detalles de la industria y del puesto a trav\u00e9s de la experiencia personal.<\/p>\n Sitios de redes sociales<\/strong> tambi\u00e9n se puede utilizar cuando se buscan candidatos pasivos, sin costo o con gastos muy bajos. Estos sitios le dan acceso a un sinn\u00famero de reclutas potenciales, algunos de los cuales mantienen una presencia en l\u00ednea pasiva. Si encuentra a alguien que se ajuste a sus necesidades, ya sea a trav\u00e9s de las redes sociales o de alguna otra forma de actividad en l\u00ednea, no dude en contactarlo. Es importante mostrar su inter\u00e9s en ellos antes de que alguien m\u00e1s lo haga.<\/p>\nPasos para asegurar talento pasivo<\/h2>\n