A medida que el 2015 llega a su fin, echamos un vistazo al impacto que los mandatos impuestos por la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) pueden tener en su negocio. La ACA requiere que todas las empresas que tienen m\u00e1s de 50 empleados equivalentes a tiempo completo ofrezcan cobertura m\u00e9dica que cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Para evitar todas las penalizaciones, se debe ofrecer a los empleados elegibles una cobertura que sea tanto asequible como compatible con la ACA. Las empresas que no cumplan podr\u00edan estar sujetas a grandes sanciones.<\/p>\n
Como te podr\u00e1s imaginar, \u00a1esto puede ser una pesadilla administrativa! En Automation sentimos que le debemos a nuestros empleados y a nuestros clientes estar en pleno cumplimiento. Las empresas eligen usar una agencia de personal para poder concentrarse en hacer crecer su negocio y cumplir con las demandas de productividad.\u00a0 Automation tiene el firme compromiso de ofrecer la mejor opci\u00f3n de personal contingente disponible. \u00a1Ofrecer cobertura que cumple con la ley ACA nos ayuda a brindarle un servicio y valor en los que puede confiar!<\/strong><\/p>\n El proceso de seguimiento de la elegibilidad y documentaci\u00f3n del cumplimiento puede ser engorroso y costoso, pero es necesario para evitar posibles multas. Es importante que la empresa de personal con la que elija trabajar cumpla plenamente con la ACA. Algunas empresas de personal han decidido que vale la pena correr el riesgo de seguir ignorando la ACA y las multas potenciales, adoptando un enfoque de \u201cesperar y ver\u201d. Solo pueden esperar que la ley sea derogada y que no se impongan las multas.\u00a0 \u00a1Este es un riesgo que no querr\u00e1s correr!<\/strong>\u00a0 <\/em>Si la empresa de personal que utiliza no cumple con la ACA, \u00a1podr\u00eda ser clasificado como un \u201cempleador de derecho consuetudinario\u201d y ser obligado a pagar las multas!<\/p>\n