Como una de las empresas de selección de personal de más rápido crecimiento en EE. UU., los profesionales en recursos humanos de Automation Personnel Services están muy familiarizados con la creciente tendencia de los empleados bumerán. Si bien al principio el término le pueda generar dudas, un trabajador bumerán no es necesariamente negativo. De hecho, cuando se utilizan eficazmente, los empleados bumerán pueden servir para aumentar su presencia en la fabricación de productos electrónicos o plásticos y permitirle reforzar la rentabilidad de su empresa a largo plazo.
¿Qué es lo que en primer lugar hace que un empleado regrese?
Aunque existen diferentes formas de definir el término, un empleado bumerán es aquel que deja una empresa, adquiere nuevas habilidades o experiencia en otra compañía y luego regresa a la primera. Como agencia de reclutamiento, Automation Personnel Services trabaja con varios reclutas que han regresado a sus antiguas empresas. Si bien estas iniciativas han tenido diversos grados de éxito, es una tendencia creciente en el sector manufacturero que simplemente no se puede pasar por alto.
De hecho, un estudio de The Workforce Institute at Kronos Incorporated así como WorkplaceTrends.com, informó que casi el 40 por ciento de los encuestados indicó que consideraría regresar con un exempleador. Además, el 15 por ciento de los encuestados en la encuesta dijo que ya ha regresado.
Decidir Cuándo Volver a Contratar a un Ex Empleado
A pesar de la creciente aceptación de los empleados "bumerán" en la fuerza laboral actual, no es necesario que vuelva a contratar a todos sus exempleados. De hecho, decidir cuándo traer de vuelta a un empleado bumerán es fundamental para su éxito continuo como empresa.
Hay una serie de factores a considerar antes de volver a contratar a un empleado boomerang, incluido su desarrollo reciente de habilidades, su reputación pasada con su empresa y sus propias necesidades de producción o fabricación. Si todos estos factores están alineados, no hay ninguna razón por la cual no deba considerar volver a contratar a un empleado boomerang.
Cómo recibir a posibles empleados boomerang en su salida inicial
Ver a los trabajadores bumerán como algo positivo en lugar de negativo te permite tomar medidas para adaptarte a la tendencia antes incluso de que los trabajadores se vayan de tu empresa. Hazle saber al empleado que ha sido un activo valioso para tu equipo. No tengas miedo de mostrarle la pérdida que experimentarán con su ausencia.
Asegúrate de que sepan que tu puerta está abierta si deciden regresar en el futuro. Recuérdales cualquier promoción interna que pueda estar disponible más adelante y, si es aplicable, intenta mantener el contacto con ellos después de su partida. Esto se aplica tanto a los empleados que han sido contratados a través de agencias de empleo temporal como a los que se han obtenido por otros medios. Esto garantiza que tu empresa se mantenga fresca en su memoria, en caso de que decidan volver a tu equipo en el futuro.
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