Algunos de los gerentes de contratación más creativos disfrutan usando el humor durante la entrevista inicial. A menudo, esto se hace haciendo preguntas insólitas o inesperadas. Esto no solo alivia parte de la ansiedad del candidato al puesto, sino que también abre una charla amistosa desde el principio. Construir confianza y una buena relación con los candidatos a menudo conduce a respuestas más detalladas.
Muchos consideran que esta táctica es una pérdida de tiempo. Algunos empleadores prefieren centrarse en preguntas relevantes que se apliquen al trabajo real. Si bien esto puede ser cierto en algunos casos, las respuestas proporcionadas a preguntas inusuales pueden ofrecer una mayor comprensión de los antecedentes, la actitud y el comportamiento de un candidato. Automation Personnel Services, una de las empresas de selección de personal más grandes de EE. UU., explica tres razones por las cuales las preguntas de entrevista no tradicionales son más eficaces durante la contratación.
1. Responder preguntas de entrevista poco convencionales puede demostrar la capacidad del candidato para improvisar y pensar rápido.
Como estas preguntas siempre son inesperadas, quienes buscan empleo se ven obligados a salir de su zona de confort. También se ven obligados a ajustarse a cualquier rutina que puedan haber practicado. Los gerentes de contratación no hacen esto por maldad. En cambio, se hace para evaluar qué tan bien se desempeña un candidato cuando se le obliga a adaptarse y superar nuevos desafíos para los que no estaba preparado.
2. Hacer preguntas de entrevista extravagantes les da a los candidatos la capacidad de destacar sus personalidades únicas.
Preguntar sobre sus pasatiempos puede ser una excelente manera de romper el hielo. Incluso podría ofrecer algo de información sobre sus antecedentes para hacerlos sentir más cómodos. Cada candidato a un empleo es único. Todos tienen habilidades individuales, peculiaridades y defectos que deben descubrirse para que puedan alcanzar su máximo potencial. Los gerentes de contratación proactivos pueden lograr esto haciendo preguntas detalladas y complejas. Indagar sobre el motivo por el cual dejaron trabajos anteriores, lo que esperan lograr con su empresa y sus metas futuras es una excelente manera de cambiar el foco de la entrevista típica para revelar el carácter y la personalidad del recluta.
3. Hacer las preguntas de entrevista correctas te ayuda a identificar candidatos que se adapten a tu cultura corporativa.
La mayoría de las empresas tienen una cultura corporativa establecida y bien definida. Para aprovechar al máximo a sus nuevos empleados, es fundamental que puedan adaptarse a esta cultura e integrarse con sus compañeros de trabajo. Sin embargo, no siempre es fácil determinar quién encaja y quién no. En este caso, hacer preguntas que se relacionen específicamente con su cultura puede hacer maravillas al reducir el campo de solicitantes. No tenga miedo de preguntar sobre sus culturas laborales anteriores y su capacidad para aceptar nuevas reglas, normas y pautas. Es probable que aquellos que no puedan hacerlo deban ser descartados.
Si bien hay mucho que decir sobre cómo abordar cada entrevista según el manual, aquellos que aportan algo de diversión y emoción al proceso encontrarán que es mucho más agradable para todos. Esto no solo da como resultado una entrevista más fluida, sino que también facilita encontrar el talento adecuado que necesita para cada puesto vacante en su equipo. Aquí hay cinco preguntas que puede considerar agregar a su próxima entrevista para ayudar a identificar a los candidatos más fuertes para trabajar en su empresa.
- Explique la última vez que actuó como líder o asumió alguna responsabilidad de liderazgo. O Dame un ejemplo de cuándo demostraste iniciativa y asumiste el liderazgo.
- Cuéntame sobre una decisión difícil que hayas tomado en el último año.
- Supongamos que terminamos la entrevista y, al salir de la oficina, encuentras un boleto de lotería que resulta ser ganador de $1 millón de dólares, ¿qué harías después?
- Si me contratara para este puesto y me concediera tres promesas con respecto a trabajar aquí, ¿cuáles serían?
- ¿Por qué eres conocido?
Asóciate con una agencia de reclutamiento galardonada
Permita que Automation Personnel Services, Inc., galardonada en dos ocasiones con Premio a la Satisfacción del Cliente Best of Staffing ® de Inavero hacer la contratación por usted. Automation Personnel Services, Inc. está lista para traer a su empresa los mejores empleados. Contáctenos hoy para comenzar a trabajar con uno de los firmas de contratación más grandes de EE. UU.
