Brindar a sus empleados buenos beneficios es una de las mejores maneras de mantenerlos felices. Incluso si trabaja con servicios de contratación de personal o empleados que siguen la ruta de contratación temporal a fija, la introducción de algunos beneficios clave puede contribuir en gran medida a impulsar la moral y disminuir la rotación. Pero, ¿cómo sabe si está ofreciendo los beneficios correctos? Busque las siguientes señales:
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¿Están felices sus empleados?
La felicidad de sus empleados es la primera señal de que está —o no— brindando los beneficios adecuados. La mayoría de los gerentes capacitados pueden detectar fácilmente los signos de un personal feliz. El aumento de la productividad, una mayor colaboración en equipo y la disposición para asumir tareas adicionales son señales inequívocas de una fuerza laboral feliz.
Por el contrario, los empleados que no están contentos con sus trabajos también son fáciles de identificar. A menudo llegan tarde o faltan a sus turnos por completo, se niegan a trabajar con sus compañeros de equipo y no responden a las aportaciones del personal de nivel superior.
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¿Está atraiendo al mejor talento?
Puedes saber qué tan atractivo es tu paquete de beneficios observando el tipo de talento que estás atraiendo. Como la empresa de contratación de personal más grande de EE. UU., los profesionales de Automation Personnel Services saben lo que se necesita para atraer a empleados capacitados y valiosos.
¿Tiene más currículums para revisar que vacantes de empleo en total? Si es así, probablemente esté haciendo algo bien. Por otro lado, si tiene que anunciar nuevas vacantes de empleo de forma regular, o si los candidatos que atrae simplemente no se ajustan a sus necesidades, puede que sea el momento de reevaluar y revisar su paquete de beneficios.
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¿Están saludables sus empleados?
Como empleador, debe desempeñar un papel activo en la salud a largo plazo de sus empleados. Esto no solo da como resultado empleados más felices a la larga, sino que también podría conducir a una menor rotación de personal y a un menor ausentismo.
Los trabajadores poco saludables no son trabajadores productivos. No solo faltan al trabajo debido a los días de enfermedad, sino que aquellos que intentan trabajar a pesar de su enfermedad corren el riesgo de contagiar sus gérmenes a otros o incluso empeorar su propia condición. Si sus trabajadores no están sanos, podría considerar agregar algunos beneficios orientados a la salud, un aumento en el tiempo de vacaciones o días de enfermedad adicionales.
Beneficios en Automation
Aquí en Automation, ofrecemos un paquete de beneficios integral y competitivo para atraer y retener al mejor talento en casi todas las industrias. Nuestro paquete de beneficios incluye:
- Una semana de vacaciones pagadas;
- Un total de seis días festivos pagados al año;
- Seguro de salud facturado a tarifas de grupo;
- Plan 401(k);
- Asesoramiento de carrera profesional;
- Programas de reconocimiento de talento;
- Bonificaciones monetarias regulares;
- Entrenamiento y desarrollo de habilidades prácticas;
Como puede ver, estamos dedicados a ayudarle a tener éxito en el mercado de empleos temporales con opción a contratación fija. Este ha sido nuestro objetivo desde que Stephen Nordness fundó la empresa en 1990, y continuaremos atendiendo sus necesidades durante los años venideros.
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