Por Rick Geiger
¿Qué podemos hacer para alentar a las nuevas generaciones a considerar carreras en la manufactura? En esencia, esta es una cuestión de marketing. Tienes que venderte —y a la industria manufacturera— a los empleados potenciales, específicamente a los jóvenes que conocen la tecnología pero no la manufactura.
La manufactura ha estado evolucionando rápidamente en los últimos 10 o 20 años. La Revolución Digital y la tecnología moderna continúan transformando la industria en algo que nuestros padres y abuelos no reconocerían. La manufactura moderna es dinámica. Es de alta tecnología. Es digital. Es segura. Sin embargo, los millennials y otros jóvenes no acuden en masa a ocupar los puestos de trabajo en la manufactura que están dejando vacantes los "baby boomers" que se jubilan. ¿A qué se debe esto? La respuesta corta: no saben de lo que se están perdiendo.
Aun así, la pregunta sigue siendo qué se puede hacer para alentar a las nuevas generaciones a considerar carreras en el sector manufacturero. Aquí hay algunas ideas de IndustryWeek.com para empezar:
Desmiente los mitos
Vender a los jóvenes la idea de una carrera en la industria manufacturera se trata de disipar mitos. Contrarresta esa mala fama con hechos: sobre los buenos salarios, la seguridad y la tecnología de punta. Comprende las ideas equivocadas, los estereotipos obsoletos y enfréntalos directamente. La manufactura moderna es emocionante, desafiante, lucrativa y segura. Así que cuéntaselo.
Destacar la alta tecnología...
Los jóvenes han crecido como hijos de la revolución digital. Sin embargo, probablemente no se den cuenta de cómo es esa revolución en la manufactura moderna. No es lo que piensan. Así que háblales sobre el diseño asistido por computadora, la inteligencia artificial, la automatización y la impresión 3D. ¡Les encantará!
Vende el futuro
Las investigaciones han demostrado que lo que los millenials más desean del trabajo es la realización personal. Eso significa aprender, crecer y avanzar. Los trabajos estáticos y sin salida quedaron atrás. La capacitación continua está de moda. Las posibilidades de ascenso son enormes. Asegúrese, tanto como sea posible, de que su empresa ofrezca a los jóvenes un entorno y un futuro gratificantes. Y luego hábleles de eso.
Reevaluar ofertas de empleo
Cada oferta de empleo es un comercial para su empresa y para la industria. Asegúrate de venderte a ti mismo y al puesto que intentas cubrir, y de disipar activamente los mitos sobre la manufactura en el proceso.
Recuerda, los jóvenes de hoy en día simplemente pensar no les gusta la manufactura. ¡Ahora, sal ahí fuera y muéstrales de lo que se están perdiendo!
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