La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, también conocida como PPACA o simplemente Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), se introdujo originalmente en la legislación de EE. UU. en 2010. Si bien el lanzamiento inicial se centró más en los pacientes y los empleados, la parte del mandato para empleadores de la ACA no entró en vigor hasta el 1 de enero de 2015. Aunque incluso esto se retrasó, todas las disposiciones de la ley ya están vigentes en todo el país.
Disposiciones clave
Existen numerosas disposiciones clave en la ACA que afectan específicamente a las agencias de empleo temporal y a las empresas de contratación de personal. Para empezar, las empresas con 100 o más empleados a tiempo completo, incluido el personal registrado como equivalentes a tiempo completo, deben ofrecer una cobertura esencial mínima a todo su personal a tiempo completo, así como a cualquier hijo dependiente menor de 26 años. El incumplimiento de estas normas acarreará sanciones específicas por falta de conformidad. Para cumplir con estas especificaciones, algunas empresas ahora dependen en gran medida de las agencias de empleo temporal para cubrir su fuerza laboral.
Período de revisión retrospectiva
Una de las salvedades de la ACA que se aplica directamente a las empresas de contratación de personal es el período de referencia. Este parámetro se refiere al número de horas que un empleado debe trabajar en un puesto de tiempo completo —que por lo general es de al menos 30 horas por semana— antes de que su empleador esté obligado a ofrecerle una cobertura mínima esencial. Un empleador que no brinde cobertura mínima esencial a al menos 70% de sus empleados a tiempo completo estará sujeto a un impuesto específico, que asciende a $167 (hasta $2,000 al año) por cada empleado a tiempo completo. Sin embargo, los primeros 80 empleados a tiempo completo no se incluyen en este recuento.
Las agencias de personal y las empresas de contratación de personal pueden aprovechar el período de revisión de 12 meses para identificar a sus propios empleados a tiempo completo que son elegibles para una cobertura esencial mínima. Sin embargo, la regla de revisión solo se puede aplicar a los nuevos trabajadores de horario variable, al personal de temporada y a los empleados que han mantenido al menos un año de experiencia con la misma organización. Un trabajador se considera un empleado de horario variable cuando su condición de empleado a tiempo completo se puede establecer razonablemente, lo que suele ocurrir cuando los trabajadores temporales aceptan múltiples asignaciones a corto plazo con diferentes empresas.
Impacto negativo
Lamentablemente, existe un impacto negativo asociado con la ACA. Debido a las nuevas estipulaciones, se espera que el costo de los servicios de contratación y personal aumente en 2015. Como resultado, la mayoría de las agencias de empleo temporal no tendrán más opción que trasladar estos costos adicionales a sus clientes, lo que puede presentarse en forma de facturas más altas para los clientes, mayores tarifas de servicio, salarios de empleo más bajos o cualquier combinación de lo antes mencionado.
En conclusión
La ACA sigue siendo una obra en curso. Como tal, está destinada a ver algunos cambios y revisiones en el futuro. Es importante que las agencias de empleo temporal y las firmas de reclutamiento temporal conozcan los pormenores del estatuto, incluidas las futuras revisiones. Dado que supervisar e interpretar la ACA puede ser una tarea muy compleja, algunos quizás deseen considerar asistencia legal o profesional, como los servicios disponibles a través de un oficial de cumplimiento de la ACA dedicado.
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