Todos hemos tenido que lidiar con un colega difícil en el pasado. De hecho, es posible que algunos de ustedes estén trabajando junto a uno ahora mismo. Si bien un compañero de trabajo difícil puede parecer un obstáculo insuperable para su productividad, en realidad hay varias cosas que se pueden hacer para intentar poner cierta distancia entre usted y el colega en cuestión.
Comprender la cultura de la empresa
La cultura de una empresa juega un papel importante en la creación de compañeros de trabajo difíciles. Ciertas empresas, especialmente aquellas que ocupan puestos muy prolíficos en sus respectivas industrias, tienden a fomentar entornos altamente competitivos. Como tal, es importante entender si un compañero de trabajo es difícil como resultado de sus propias acciones o si es producto del 21st lugar de trabajo del siglo.
Michele Woodward, coach ejecutiva y presentadora de seminarios web de Harvard Business Review, habló sobre esto en un seminario web reciente al decir: “Es muy fácil decir: ‘Oh, esa persona es un imbécil’. Pero tal vez trabajas en una cultura altamente competitiva o en una que no prioriza la educación. Considera si podrías estar malinterpretando el comportamiento o reaccionando exageradamente ante él, o si has contribuido sin saberlo al problema”.”
Evalúate a ti mismo y a tu compañero de trabajo
Una vez que hayas eliminado la cultura de empresa como la causa de tus compañeros de trabajo difíciles, es hora de evaluar adecuadamente la situación en cuestión. Primero, intenta evaluar tus propias peculiaridades y matices. Los choques de personalidad ocurren, y eso es algo perfectamente normal. Sin embargo, eso no significa necesariamente que tu compañero de trabajo esté siendo difícil.
Diana McLain Smith, autora de “The Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations”, habló sobre cómo a menudo una situación en particular puede afectar las relaciones entre compañeros de trabajo. Ella escribió: “Las personas tienden a pensar en términos de motivos y del carácter de las personas, a pesar de que la psicología cognitiva ha demostrado durante los últimos 30 años que cuando las personas actúan de una manera y no de otra, se debe más a menudo a factores situacionales que al carácter”.”
Sepárate del compañero de trabajo
En algunos casos, es posible que pueda distanciarse físicamente del compañero de trabajo problemático en cuestión. Si es posible, pida a sus supervisores un traslado a un nuevo departamento. Algunos incluso encuentran que cambiar a un nuevo turno o a otra instalación es muy beneficioso, aunque esto no es una opción viable para todos.
Resuelve el conflicto por tu cuenta
Enfrentarse a un compañero de trabajo difícil —cuando se hace de manera profesional y respetuosa— es una excelente manera de resolver cualquier problema subyacente, al tiempo que se minimiza el daño de un conflicto laboral. Simplemente expresar tus inquietudes, o escuchar y comprender las de ellos, puede ser suficiente para calmar cualquier problema. De hecho, es posible que incluso logren llegar a un entendimiento que se adapte a las necesidades de ambas partes.
Elevando sus inquietudes a la gerencia
Aunque esto solo debe hacerse como último recurso, escalar sus inquietudes a la gerencia puede ser su único curso de acción restante. Si este es el caso, asegúrese de plantear sus inquietudes de manera profesional. Al hacerlo, asegúrese de informarle a su gerente sobre cualquier medida que haya tomado para intentar resolver el conflicto por su cuenta.
Automation Personnel Services, a líder en personal para la industria ligera, puede ser un recurso para usted cuando surjan preguntas sobre personal y empleo. Comuníquese con APS Temps hoy para saber cómo podemos ayudarle con cualquiera de sus necesidades laborales.