Los trabajadores de producción, también conocidos como trabajadores de fábrica, participan en la fabricación de bienes y la distribución en almacenes. A menudo, en los almacenes de producción y distribución, el trabajo puede ser físicamente exigente y los salarios suelen inclinarse hacia el extremo inferior de la escala salarial. La rotación en estos puestos es común y el costo asociado con la contratación y la capacitación puede ser una carga que afecta a toda la empresa. Para evitar el síndrome de la puerta giratoria, las habilidades laborales deben comunicarse claramente a los empleados potenciales y las tarifas salariales deben ser competitivas. Siempre se puede esperar cierta rotación, pero seguir la debida diligencia durante el proceso de reclutamiento puede ayudar a obtener trabajadores de calidad que tengan más probabilidades de quedarse durante años, en lugar de meses.
Los trabajadores de producción de calidad deben tener buenas habilidades prácticas, trabajar de manera rápida y precisa, y desenvolverse bien en equipo. También necesitarán la capacidad de concentrarse durante períodos prolongados, seguir bien las instrucciones y, más comúnmente, poseer habilidades precisas de lenguaje y matemáticas. El trabajo de producción generalmente requiere trabajar en equipo bajo la supervisión de un líder de turno, realizando varias tareas dentro del mismo turno. La eficiencia y la gestión del tiempo son cualidades clave que se deben buscar en un candidato. Las exigencias del trabajo pueden incluir jornada laboral de tiempo completo o parcial, cubriendo una variedad de turnos, incluidos días, noches y fines de semana, a menudo con disponibilidad de horas extras. Por lo tanto, la flexibilidad es también una cualidad clave que se debe buscar.
Ahora que hemos identificado las habilidades necesarias para tener éxito en los trabajos de producción, aquí tiene algunos consejos de entrevista sobre cómo encontrar e identificar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes.
Búsqueda de candidatos
Existen dos formas clave para encontrar solicitantes calificados con el fin de cubrir puestos industriales con mejores coincidencias de candidatos: las referencias de empleados y el uso de una agencia de contratación enfocada en la industria.
Las agencias de contratación especializadas en la industria pueden ayudar a examinar una gran cantidad de candidatos, descartando a los aspirantes no cualificados. Automation Personnel Services se esfuerza por conocer de primera mano las necesidades de nuestros clientes y nuestro objetivo es comprender el ambiente de cada puesto para poder seleccionar a los candidatos adecuados y preparar mejor sus expectativas para el cargo.
También alentamos a los empleados a recomendar a un amigo siempre que sea posible. No solo es probable que encuentres a un candidato calificado que ya esté al tanto de las exigencias del puesto, sino que el empleado que hizo la recomendación siente que ha hecho una contribución valiosa a la empresa. Un empleado recomendado de Automation compartió su experiencia al decir:,
“Agradecí la perspectiva sobre la cultura de la empresa y el ambiente de trabajo; hizo que el proceso de entrevista fuera más relajado y me permitió saber qué esperar durante esas conversaciones. – Mark
Si bien somos conscientes de que NO hay forma de predecir qué tan bien se desempeñará un empleado con el tiempo basándose en una entrevista, los candidatos a menudo revelan mucho sobre su ética laboral y su motivación para trabajar en la industria a partir de las respuestas que dan a preguntas de entrevista formuladas con tacto.
Evaluación de candidatos
Si bien las pruebas de detección de drogas, las verificaciones de antecedentes y los currículums cubren los aspectos básicos para encontrar talento, los tipos de preguntas que se hacen durante una entrevista son fundamentales para encontrar al empleado adecuado. Al realizar entrevistas, centre la atención en los rasgos de carácter y los atributos personales de los candidatos. Es igual de importante que un candidato con conocimientos y habilidades también tenga integridad y disposición para recibir instrucciones. Centre sus preguntas en determinar “¿Cuál es su estilo de comportamiento? y ¿Cuál es su motivación y enfoque hacia el trabajo y los desafíos en general?”
Todos sabemos que la colocación de un empleado en un puesto para el que no es apto genera desafíos para todos, desde nuestros gerentes de contratación y nuestros clientes hasta el empleado mismo. Automation Personnel Services, Inc. evalúa a los candidatos para determinar su capacidad de mantenerse concentrados y motivados, y para mostrar el potencial de ser empleados a largo plazo. Nuestra labor consiste en preseleccionar a los candidatos con las habilidades y el talento natural que mejor se adapten a las necesidades de nuestro cliente y, luego, asignarlos a un puesto de trabajo adecuado que les permita crecer y a nuestros clientes tener éxito. Comuníquese con su sucursal local de Automation Personnel Services para hablar con un representante sobre cómo podemos atender mejor sus necesidades de empleo industrial y de manufactura.