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Generalista de Recursos Humanos

Contrato
Huntsville, AL
Publicado el 09/02/2026
Aplicaciones: 46

Generalista de Recursos Humanos
Automation Personnel Services está buscando un Generalista de Recursos Humanos para LG Electronics en Huntsville, AL. En este puesto, usted será responsable de

administrar los programas de permisos para empleados y los procesos de compensación de trabajadores, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas federales, estatales y de la empresa. Este puesto sirve como el principal punto de contacto para asociados, gerentes, proveedores médicos y administradores externos con respecto a casos de permisos de ausencia, lesiones en el lugar de trabajo, adaptaciones y programas de reincorporación al trabajo.

El/La Generalista de Recursos Humanos colabora estrechamente con los líderes operativos, los empleados y el/la Socio/a Comercial de Recursos Humanos para brindar asesoramiento sobre FMLA, ADA, Compensación para Trabajadores, Incapacidad a Corto Plazo, Incapacidad a Largo Plazo, permisos personales y otros asuntos de adaptación para empleados. El puesto desempeña un papel fundamental en la reducción de riesgos, el mantenimiento del cumplimiento normativo y la promoción de una experiencia positiva para el empleado durante todo el proceso de permiso y recuperación.

Tarifa de pago
$28 por hora

Horarios y horas
8:00 a. m. a 5:00 p. m., de lunes a viernes (El horario puede variar)

Esta posición será una asignación de 6 meses (podría extenderse según las necesidades del negocio)

Funciones y responsabilidades del generalista de recursos humanos

Administración de licencias de ausencia

Administrar todos los programas de licencia de los empleados, incluyendo FMLA, ADA, licencia parental, licencia militar, licencia personal, discapacidad a corto plazo (STD) y discapacidad a largo plazo (LTD).
Sirve como el contacto principal para los empleados y gerentes con respecto a la elegibilidad para licencias, los requisitos y los beneficios disponibles.
Procesar las solicitudes de ausencia y garantizar la finalización oportuna de la documentación requerida.
Rastree los saldos de licencia, las fechas límite de certificación y las actualizaciones de estado de las licencias.
Coordine la comunicación con los empleados durante todo el ciclo de vida de la ausencia.
Mantener registros precisos de las ausencias mientras se garantiza la confidencialidad de la información médica.
Asociarse con administradores de permisos de terceros para gestionar las reclamaciones y las actualizaciones de estado de los casos.
Monitorear el cumplimiento de las leyes federales y estatales de permisos y las políticas de la empresa.

Gestión de adaptaciones de la ADA

Facilite el proceso interactivo para los empleados que soliciten adaptaciones en el lugar de trabajo.
Revisar la documentación médica y colaborar con la administración en cuanto a las opciones de adaptaciones razonables.
Mantener registros relacionados con las solicitudes y determinaciones de adaptaciones.
Coordinar las modificaciones en el lugar de trabajo y los arreglos de trabajo de transición cuando sea apropiado.
Asegurar el cumplimiento de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las normas relacionadas.

Administración de Compensación para Trabajadores

Administrar las reclamaciones de compensación laboral desde el reporte inicial de la lesión hasta el cierre del caso.
Garantizar la notificación oportuna de las lesiones laborales a las compañías de seguros y administradores externos.
Coordinar el tratamiento médico para los empleados lesionados.
Investigar incidentes de lesiones en el lugar de trabajo y mantener la documentación requerida.
Asociarse con los equipos de Seguridad, Operaciones y gerencia para respaldar las iniciativas de prevención de lesiones.
Rastree los casos con tiempo perdido, las restricciones y la actividad de reclamos.
Brindar asistencia a los empleados y supervisores para comprender las políticas, los procedimientos y los beneficios de compensación para trabajadores.

Coordinación de reincorporación laboral

Coordinar las evaluaciones de aptitud para el trabajo y la documentación de autorización médica.
Colabora con los gerentes para identificar tareas de trabajo livianas.
Supervisar las restricciones laborales y los planes de adaptación.
Facilitar la reintegración exitosa de los empleados que regresan al trabajo.

Informes y cumplimiento

Preparar y mantener informes y métricas de permisos y compensación de trabajadores.
Ayudar con las solicitudes de datos de la alta dirección corporativa y regional.

Calificaciones y requisitos de generalista de recursos humanos

Educación

Se requiere licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Experiencia

Se requiere de 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Se prefiere fuertemente experiencia en la administración de programas de FMLA, ADA, compensación de trabajadores y discapacidad.
Se prefiere experiencia trabajando con administradores de permisos de terceros y aseguradoras de Compensación para Trabajadores.

Conocimientos, habilidades y aptitudes

Conocimiento profundo de las leyes FMLA, ADA, de compensación para trabajadores y otras normativas laborales.
Sólido conocimiento de la administración de permisos y de los procesos de gestión de casos.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
Sólidas habilidades analíticas, de organización y de resolución de problemas.
Experiencia en el uso de sistemas HRIS y de gestión de casos.
Dominio de Microsoft Office, incluidos Excel, Word y PowerPoint.
Capacidad para gestionar eficazmente múltiples casos y prioridades contrapuestas en un entorno dinámico.

Tipo de empleo
Tiempo completo, temporal de larga duración

Beneficios
• Pago semanal
• Seguro médico, dental, oftalmológico, por incapacidad a corto plazo y de vida
• Bono de servicio de 40 horas después de 1 año de servicio continuo y 1500 horas
• 6 días festivos pagados después de 1 año de servicio continuo y 1500 horas

Plan de retiro 401(k)
Automation Personnel Services es la única agencia de empleo especializada en puestos de manufactura e industriales que ofrece un plan 401K con aportes equivalentes a todos los asociados elegibles, ya sean temporales o por contrato.

¿Te interesa este trabajo?
Haga clic en Aplicar ahora, envíe su currículum por correo electrónico a john.powell@apstemps.com, o llámenos al 256.583.6823 para obtener más información. También puede postularse en persona en nuestra oficina ubicada en

Oficina in situ de Automation Personnel Services:
201 James Record Road

Huntsville, AL 35824

¡Oportunidad de bonificación!
Además, ofrecemos un bono por recomendación de $50.00. Tanto el empleado como la persona recomendada deben permanecer en el puesto durante 30 días para recibir el pago.

Acerca de Automation Personnel Services
Automation Personnel Services es una agencia de empleo altamente reconocida con más de 30 años de experiencia en la contratación de personal para manufactura y la industria ligera. Nuestros reconocimientos incluyen:
• Ganador 10 veces consecutivas del premio ClearlyRated® Best of Staffing Client Award (2016-2025).
• Ganador del premio ClearlyRated® Best of Staffing Talent (2019-2025).
• Galardonado con el Premio a la Excelencia en la Norma de Seguridad por la Asociación Estadounidense de Empresas de Trabajo Temporal.
• Nombrada una de las mejores empresas de reclutamiento para trabajar por la revista CIO Views.
• Posicionada sistemáticamente entre las principales agencias de empleo de EE. UU. por Staffing Industry Analysts (SIA).

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