“La Gran Renuncia” podría estar llegando a su fin, ya que los trabajadores estadounidenses renunciaron a sus empleos a la tasa más baja en más de tres años, según nuevos datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Justo menos de 3.5 millones de personas renunciaron a sus empleos en noviembre de 2023 (el último mes del que se tienen datos sobre renuncias), el punto más bajo desde septiembre de 2020 durante la pandemia de COVID-19.
Según lo informado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la tasa de renuncia mide a los trabajadores que dejan sus puestos voluntariamente como proporción del empleo total. La caída en el número de personas que renuncian podría ser una señal de que “La Gran Renuncia” está llegando a su fin, impulsada en gran medida por un mercado laboral cada vez más restrictivo.
Las vacantes laborales cayeron a 8.7 millones en noviembre de 2023, en comparación con los 10.7 millones registrados en noviembre de 2023, lo que representa una disminución de 18.7% en solo 12 meses. Aunque hay más de 6.3 millones de estadounidenses desempleados buscando trabajo, los expertos dicen que los trabajadores con empleo se están mostrando cautelosos a la hora de renunciar.
“Menos trabajadores están renunciando a sus empleos porque hay menos empleadores contratando”, dijo Julia Pollak, economista en jefe de ZipRecruiter. “Las renuncias son una medida muy confiable de cuánta oportunidad hay en el mercado laboral”.”
“La tasa de contratación ha disminuido constantemente del 4.6 por ciento en noviembre de 2021 al 3.5 por ciento en noviembre de 2023”, dijo Pollak. “Eso está muy por debajo de la tasa promedio de 2019, que fue del 3.9 por ciento. De hecho, es la tasa más baja desde 2014”.”
Otro factor que contribuye a la caída de la tasa de renuncias es la desaceleración del crecimiento salarial. Dado que los empleadores planean ofrecer aumentos salariales más modestos en 2024, cada vez más estadounidenses se quedan en sus empleos. Se espera que los presupuestos para aumentos salariales aumenten un 3,8% en 2024, en comparación con un aumento de 4,1% en 2023, según la firma consultora Mercer.
“El fenómeno de ”La Gran Renuncia" se arraigó a principios de 2021 y alcanzó su punto máximo entre noviembre de 2021 y abril de 2022 con un promedio de 4,5 millones de personas que abandonaron sus empleos por mes, según un artículo de Felix Richter publicado recientemente en el sitio web de Statista.
Sin embargo, las tasas de renuncia han vuelto a los niveles previos a la pandemia mientras los estadounidenses empleados sopesan sus opciones en una economía que se enfría y ante las continuas preocupaciones sobre una inminente recesión económica.
“En 2022, más de 50 millones de estadounidenses participaron en ‘la Gran Renuncia’, ya que los trabajadores tenían la confianza de encontrar un mejor salario o mejores oportunidades profesionales en otra parte dentro de un mercado laboral sumamente dinámico”, dijo Richter. “Los temores latentes de una recesión también han jugado su papel al convencer a más trabajadores de quedarse en sus puestos en lugar de arriesgarse a estar desempleados en el momento equivocado”.”
Datos clave
• Las ofertas de empleo cayeron a 8.7 millones en noviembre de 2023, en comparación con los 10.7 millones de noviembre de 2022.
• La tasa de contratación bajó a 3,9% en noviembre de 2023, la más baja desde 2014.
• Los expertos pronostican que las tasas de renuncia seguirán bajando en 2024.
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