Los exámenes y las pruebas de detección de drogas siempre han sido un tema controversial en el ámbito laboral. Dedicaremos el tiempo necesario a examinar algunas de las tendencias más recientes para comprender mejor cómo afectarán las operaciones diarias en el futuro.
El número total de pruebas positivas está aumentando
Un informe reciente publicado por Quest Diagnostics a finales de 2018 indica que el número de pruebas de detección de drogas positivas en realidad está aumentando en comparación con años recientes. Aunque han disminuido significativamente desde principios de los años 90, los empleadores han observado un aumento constante desde 2013.
El repunte reciente se atribuye principalmente a un aumento general en el consumo de drogas reportado en todo el país. Según una encuesta de 2015, aproximadamente el 10 por ciento de los estadounidenses admitió haber consumido una droga ilícita en los últimos 30 días. Si bien la marihuana sigue siendo la droga más consumida, seguida de los analgésicos recetados, muchas empresas están empezando a dejar atrás las pruebas tradicionales de THC o marihuana. Esto es el resultado de las recientes medidas de despenalización, así como de la creciente aceptación de la marihuana en general.
Confusión sobre la marihuana, el THC y el CBD
Las pruebas comunes de marihuana funcionan detectando la cantidad de THC en el organismo del usuario. Como el THC es el ingrediente activo de la marihuana, aparece fácilmente en las pruebas de THC actuales. Sin embargo, es importante señalar que el THC puede permanecer en el organismo de una persona durante 30 días o incluso más tiempo después de su consumo. No es un indicador claro de cuándo se consumió la droga, sino únicamente de que se ha consumido en los últimos 30 días.
El problema se vuelve aún más complejo con la aceptación de la marihuana medicinal y los productos de CBD. El CBD, o cannabidiol, es un compuesto no embriagador que se encuentra en las cepas de marihuana actuales. Como a menudo se separa de la planta, no se puede detectar mediante una prueba de THC común. Sería necesario administrar una prueba específica de CBD para detectar el uso de aceites y extractos de CBD.
Recomendaciones de mejores prácticas
Muchas de las otras tendencias recientes en las pruebas de detección de drogas giran en torno a las mejores prácticas para manejar y prevenir el consumo de drogas dentro de la fuerza laboral, que incluyen:
- Establecimiento de programas de lugares de trabajo libres de drogas
- Utilizar las pruebas de detección de drogas previas al empleo como el único medio
- Eliminar por completo las pruebas aleatorias (excepto en el caso de lesiones en el lugar de trabajo)
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