Los descansos regulares, incluidos el almuerzo y las pausas para el café, son una excelente manera de ayudar a su personal a lidiar con la monotonía de la jornada laboral. Aunque el Departamento de Trabajo de EE. UU. no mantiene ni hace cumplir ninguna norma con respecto a la frecuencia o duración de dichos descansos, el Departamento de Trabajo sí exige a los empleadores que compenso a su personal por los descansos breves de 20 minutos o menos. Sin embargo, los periodos de almuerzo de 30 minutos a una hora no son remunerados.
Esto puede generar cierta confusión en el lugar de trabajo y a menudo resulta en que algunos empleados tarden más tiempo en sus descansos que otros. Si esto ocurre con regularidad en su empresa, considere estos útiles consejos para mantener a sus trabajadores motivados y productivos.
Revise sus políticas y ofrezca flexibilidad
¿Son sus políticas actuales demasiado estrictas? ¿Castiga a los empleados por regresar cinco o diez minutos tarde de un descanso? Si es así, reexamine sus políticas y, de ser posible, ofrezca un poco más de libertad. Esto no solo les da a sus empleados más tiempo de descanso en general, sino que también les brinda cierta flexibilidad al lidiar con retrasos por tráfico o problemas similares.
Establezca expectativas y fije metas desde el principio
En algunas industrias, la puntualidad y la oportunidad son un requisito absoluto en el día a día. Si no puedes revisar estas políticas, al menos deja en claro tus expectativas durante el proceso inicial de contratación y orientación. También puedes trabajar con empleados individuales para establecer metas personales y ayudarles a mantener un horario más estricto.
Recompense a los empleados por su asistencia perfecta y puntualidad
Por último, intente dar un ejemplo positivo de aquellos empleados que siempre son puntuales. Ofrecer ciertos incentivos o beneficios, incluidos períodos de descanso más largos, es una excelente manera de reforzar su comportamiento y, al mismo tiempo, darles a sus otros empleados algo a qué aspirar.
Por el contrario, hable con aquellos empleados que no están cumpliendo con sus estándares. Simplemente ignorar el comportamiento y mirar hacia otro lado podría darles la idea de que es perfectamente aceptable, y eso es lo último que usted quiere.
Cómo Automation Personnel Services puede ayudarle
Los expertos en Automation pueden ayudarle con todas sus necesidades de personal, incluidas aquellas relacionadas con la asistencia, la puntualidad y el cumplimiento de los plazos. ¡Para obtener más información sobre los servicios que ofrecemos, contáctenos hoy mismo!
