Administrar los horarios de los miembros de su personal es un delicado acto de equilibrio en cualquier época del año. El estrés adicional de la temporada decembrina solo complica aún más este asunto, lo que puede resultar en graves inefficiencies, cuellos de botella o deficiencias. Para evitar tales problemas y aprovechar al máximo a su fuerza laboral durante la temporada de fiestas, intente utilizar los siguientes consejos y trucos tanto como sea posible.
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Planifique (y notifique) con anticipación
Asegúrate de planificar los horarios de días festivos con mucha anticipación. Además, asegúrate de notificar a tus empleados sobre sus próximos horarios, especialmente si hay cambios significativos como nuevas cuotas o requisitos de horas extra. Esto no solo permite que tu personal planifique sus horarios de días festivos en consecuencia, incluidas las solicitudes de vacaciones que puedan tener, sino que también alivia el estrés adicional de tener que crear horarios semanales durante la inminente temporada alta de fiestas.
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Ofrecer incentivos por días festivos
Muchos empleados se ven obligados a elegir entre pasar más tiempo con sus familias o trabajar horas extra durante la temporada navideña. Para que la decisión sea más fácil y gratificante para su personal, considere ofrecer incentivos especiales, que incluyan pago adicional o bonificaciones, durante este período.
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Utilizar los periodos de restricción de vacaciones
Algunos empleadores aprovechan los periodos de prohibición de vacaciones para garantizar niveles de personal completos durante toda la temporada festiva. Si bien esta es una táctica viable y útil, asegúrese de que sus empleados conozcan estas estipulaciones con mucha anticipación; de lo contrario, podría enfrentar una reacción negativa potencial.
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Use un formato de horario escalonado
Aquellos a los que les resulta difícil mantener un personal de tiempo completo durante los días festivos pueden utilizar un formato de horario escalonado para suavizar el impacto. Este escenario le permite dividir fácilmente los turnos entre los trabajadores según la hora del día o incluso el día específico de la semana. Alternar los turnos de esta manera es una excelente manera de utilizar a los miembros del personal de una manera significativa y productiva durante la temporada navideña.
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Tener un grupo de trabajadores de respaldo listo
Nunca está de más tener a la mano un grupo exclusivo de trabajadores de apoyo a tiempo parcial. Pueden desempeñar funciones ad hoc en cualquier época del año, pero son especialmente útiles durante el ajetreo de la temporada navideña.
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