Un buen gerente siempre lidera con el ejemplo, pero los mejores saben cómo incorporar los comentarios de su equipo para seguir adelante en el día a día. Desafortunadamente, muchos empleados, en particular los trabajadores temporales y los empleados temporales con opción a contratación fija, no logran proporcionar el tipo de retroalimentación productiva que los buenos gerentes necesitan para impulsar el éxito.
Espera hasta que te lo pidan
Primero, intenta evitar dar retroalimentación a tus gerentes y supervisores hasta que la pidan. En general, los gerentes están mucho más abiertos a tus comentarios —y son más propensos a implementar tus sugerencias— cuando los esperan.
Pero la mayoría de los gerentes piden (y están dispuestos a aceptar) comentarios de forma casi constante. Esté atento a los buzones de sugerencias, las políticas de puertas abiertas y otras características, ya que a menudo están diseñadas para recopilar comentarios de los empleados en el día a día.
Proporcionar comentarios desde tu perspectiva
Es perfectamente natural que los empleados se imaginen a sí mismos asumiendo los roles de sus gerentes y supervisores, pero esta perspectiva no mejorará tus comentarios. Los gerentes ya están viendo a la fuerza laboral desde la perspectiva más alta. Te corresponde a ti brindarles cierta perspectiva que no pueden encontrar por sí mismos.
Asumir esta posición también te permite mantener ciertos límites al dar tus comentarios. Recuerda: El punto de vista del empleado promedio —especialmente de los trabajadores temporales y en periodo de prueba con opción a contratación— no abarca todo el alcance del rol del gerente. Hay una serie de factores en juego, muchos de los cuales ocurren tras bambalinas, que simplemente no puedes tomar en cuenta cuando hablas desde la perspectiva del trabajador.
Saber Cuándo Callar
En algunos casos, simplemente es mejor morderse la lengua. Si no se solicitó específicamente tu opinión, o si eres nuevo en el lugar de trabajo, tal vez sea mejor mantener silencio y, si los problemas son lo suficientemente graves, buscar empleo en otra parte.
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