Si bien su currículum es la parte más crucial del proceso de solicitud, una carta de presentación, cuando se hace correctamente, puede servir como un medio valioso para proporcionarle a un empleador potencial una visión general más personalizada e informal de su trayectoria. Idealmente, la carta de presentación debe ofrecer una breve introducción a sus habilidades y logros más valiosos, al tiempo que guía al lector hacia información más detallada dentro del propio currículum. Cuando se escribe con tanta reflexión y cuidado como su currículum, una carta de presentación bien redactada puede contribuir en gran medida a asegurar ese trabajo de sus sueños.
Qué incluir
Aunque la carta de presentación es sin duda un documento informal, especialmente si se compara con un currículum, existen ciertas formalidades que se esperan. Es importante formatear la carta de presentación según el estándar epistolar adecuado. Incluye tu encabezado personal en la parte superior, así como la información de contacto de la empresa a la que escribes. Si es posible, incluye el nombre del gerente de contratación responsable de las entrevistas y contrataciones dentro de la organización. Si se desconoce su nombre, se pueden utilizar títulos genéricos en su lugar.
Una vez superado el formato, es hora de rellenar el contenido de su carta de presentación. Debe ser breve, de no más de unos pocos párrafos de longitud, pero debe contener suficiente información para que su potencial empleador se forme una opinión preliminar sobre sus antecedentes.
Incluso puedes considerar el uso de viñetas para separar logros específicos dentro del cuerpo de tu carta de presentación. Si decides tomar este camino, asegúrate de usar solo unas pocas viñetas. Para lograr el máximo efecto, debes colocar todas tus viñetas entre un párrafo de apertura y una declaración de cierre.
Cualquiera que sea tu decisión, asegúrate de que sea un formato que se pueda ajustar y modificar fácilmente según sea necesario. La carta de presentación ideal está adaptada para ajustarse a cada solicitud y puesto individual, por lo que querrás tener una copia digital de tu carta de presentación disponible para poder personalizarla para cada empresa específica.
Qué evitar
Dado que la carta de presentación tiene como fin proporcionarle a tu posible empleador una introducción rápida, simplemente no es necesario incluir muchos detalles. Describir algunos de tus logros más valiosos está bien, e incluso se sugiere, pero no necesitas enumerar cada una de las tareas que has realizado con cada uno de tus empleadores anteriores. Puedes reservarte eso para el currículum mismo.
Por último, los candidatos deben prescindir de información que no se relacione estrictamente con el puesto al que están postulando. Muchos solicitantes de empleo usan la carta de presentación como una oportunidad para enumerar sus pasatiempos personales, intereses y otros detalles de su vida, pero dicha información simplemente no es necesaria. Si no se refiere específicamente al trabajo o a la empresa en cuestión, probablemente pueda omitirla por completo de la carta de presentación.
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