Muchos trabajadores contingentes y temporales tienen dificultades a la hora de responder preguntas sobre un despido o la terminación previa de un empleo. Esto es especialmente cierto en el caso de personas que tienen grandes lagunas en su carrera o una serie de asignaciones a corto plazo. Sea cual sea tu caso exacto, es importante que estés listo y preparado para responder a una pregunta tan importante...
Sé honesto
Así como con cualquier otro aspecto de tu currículum y carrera, es importante ser honesto al responderle a un entrevistador o gerente de contratación. Nunca inventes nada ni digas una mentira descarada, ya que tu lenguaje corporal seguramente te delatará (o te descubrirán la mentira más adelante). Recuerda que muchos entrevistadores y gerentes de contratación están capacitados para detectar este tipo de cosas. Especialmente si estás interesado en postularte en Automation Personnel Services, Inc., ya que la honestidad es un valor fundamental que buscamos en un empleado. En Automation Personnel Services, alentamos a todos los solicitantes a dar respuestas completas y honestas durante el proceso de solicitud. Entendemos que algunas brechas de empleo son inevitables y podemos ayudarte a tener éxito en tu búsqueda de empleo si nos das tu historial laboral completo.
Abordar cualquier vacío laboral
Una vez que hayas explicado el motivo de tu despido o salida más reciente, es hora de empezar a abordar cualquier bache en tu currículum. Si hay múltiples baches, es posible que tengas que explicar el motivo de salida en tus otros puestos. ¡Asegúrate de poder justificar todos los baches laborales que aparecen! Cambiar las fechas de contratación o salida para disimular un bache NUNCA es una buena idea. Las fechas de empleo se pueden verificar fácilmente y algunos empleadores realizarán una verificación para confirmar esta información.
En cualquier caso, intenta llenar estos vacíos con actividades valiosas, capacitación especializada o educación superior. Si pasaste este tiempo haciendo trabajo voluntario para la comunidad o continuando con tu educación, por ejemplo, no dudes en señalarlo. Además de simplemente llenar un vacío, este tipo de experiencia puede en realidad beneficiar tu currículum y tu carrera.
Explica de forma positiva lo que has aprendido
Ya sea que hayas invertido tu tiempo libre en una causa noble o no, es importante explicarle a un entrevistador o gerente de contratación lo que has aprendido tras tu despido más reciente. Esto puede ser algo que hayas aprendido de tu empleador anterior y de todo el proceso de haber sido despedido, o incluso algo que hayas aprendido mientras estabas fuera del mercado laboral. De cualquier manera, demostrar cómo has podido convertir un despido en una experiencia de aprendizaje positiva puede hacer Maravillas para resaltar tu automotivación, determinación y disposición para superarte.
Evita la negatividad
Sin importar cuáles sean los detalles que rodean un despido o una terminación de contrato, nunca debes hablar negativamente de un exempleado o exgerente. Esto no solo hace que parezcas poco profesional, sino que también consume un tiempo valioso de la entrevista que se aprovecharía mejor discutiendo tus habilidades, logros y cualificaciones para el puesto en cuestión.
Compartir referencias
Por último, asegúrese de dejar al entrevistador o gerente de contratación una lista completa de referencias tanto profesionales como personales para que las verifiquen. Las referencias positivas pueden ser de gran ayuda para contrarrestar una carrera llena de lagunas o asignaciones temporales, pero también pueden servir para recalcar sus logros y habilidades.
Utilizar a exgerentes o exempleadores como referencias profesionales puede tener un efecto aún mayor, especialmente cuando te han despedido de tu último puesto. Esto le da a tu entrevistador actual la oportunidad de hablar con tu supervisor anterior en una sesión privada y personalizada, donde podrán averiguar por sí mismos si un despido anterior fue culpa tuya o algo que estuvo completamente fuera de tu control.
La automatización te encontrará tu próximo trabajo
Un líder en reclutamiento de personal para industria ligera, ofrecemos empleos para satisfacer las necesidades de los clientes en almacenamiento, manufactura y más. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, comuníquese con su sucursal local de Automation Personnel Services para hablar con uno de nuestros Coordinadores de Personal calificados. ¡Nos enorgullece ser una de las empresas de contratación de personal más grandes de EE. UU. y tenemos una variedad de clientes que buscan trabajadores calificados y enérgicos para ocupar puestos clave!