Como escribir el currículum perfecto, aprender a destacar en una entrevista de trabajo es una verdadera forma de arte. Es algo que requiere tiempo y disciplina, y quienes buscan empleo suelen hacer grandes esfuerzos para perfeccionar sus habilidades. Sin embargo, es importante que no parezcas demasiado agresivo o presumido, ya que hacerlo podría perjudicar tus posibilidades de conseguir ese empleo de tus sueños.
Hablar mal de exempleados o excompañeros de equipo
Nunca hables mal de un ex empleador o compañero de equipo durante una entrevista. Incluso si tus declaraciones son verdad, es mejor que no te enfoques en los aspectos negativos de tus trabajos anteriores. Si te preguntan por qué dejaste un trabajo anterior o por qué no cumpliste con una meta específica, explica tu parte en el asunto y sigue adelante. Tu entrevistador no necesita saber cómo se involucraron los demás, y proporcionar estos detalles en realidad podría perjudicar tus posibilidades de ser contratado.
Proporcionar información incorrecta o inexacta
Los hechos concretos y las estadísticas son una excelente manera de presentar pruebas de tus logros anteriores, especialmente durante una entrevista. Esto no solo expone tus logros de manera clara y concisa, sino que también le da al entrevistador una mejor comprensión de tu potencial en su empresa. Algunos incluso incluyen gráficos o tablas detalladas en sus currículums para mostrar sus mayores logros.
Sin embargo, esto solo debe hacerse si la información es objetiva, verificable y relevante para la entrevista. Si tu información no cumple con estos tres criterios, podrías considerar centrarte en tus otras habilidades y rasgos.
Hacer demasiadas llamadas o enviar demasiados correos de seguimiento
Una cosa es resaltar tu dedicación y compromiso con un trabajo haciendo una llamada de seguimiento o enviando un correo electrónico a una entrevista reciente. Sin embargo, es completamente diferente cuando haces múltiples llamadas y envías varios correos electrónicos. En su lugar, haz una sola llamada o envía un correo electrónico y dale al entrevistador la oportunidad de responder —al menos unos días— antes de enviar otro.
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