Llevar a cabo una entrevista no siempre es un proceso sencillo. Para asegurar el mejor talento posible, es fundamental que hagas las preguntas correctas. Para puestos orientados al trabajo en equipo y lugares de trabajo colaborativos, esto significa hacer preguntas que muestren la capacidad de un candidato para trabajar con otros y llevarse bien con sus colegas en el día a día.
¿Qué roles basados en equipos has desempeñado en el pasado?
Esta pregunta le da un conocimiento sólido de la experiencia del postulante con puestos orientados al trabajo en equipo. Los reclutas recién graduados quizás no tengan casi nada, mientras que los profesionales veteranos probablemente hayan ocupado múltiples puestos basados en equipos.
Sin embargo, el hecho de que un candidato no tenga experiencia previa como parte de un equipo profesional no debería descalificarlo inmediatamente para el puesto. Muchos trabajadores se destacan como miembros de equipos e incluso como líderes de equipos, simplemente no han tenido la oportunidad de brillar.
¿Qué crees que hace que un equipo sea exitoso?
Las preguntas abiertas como esta cumplen una doble función. No solo te dan una idea del equipo ideal del candidato, sino que también lo hacen pensar sobre la marcha. No se trata de una simple pregunta de sí o no y no hay necesariamente respuestas correctas o incorrectas; todo se basa en las experiencias pasadas del reclutado, sus expectativas y su creatividad.
¿Puedes proporcionar un ejemplo de la vida real de éxito basado en equipos?
Otra pregunta abierta, esta también requiere que el aspirante recurra a su experiencia pasada. Si bien los trabajadores novatos podrían no tener ningún ejemplo que ofrecer, aquellos que llevan años en el mercado laboral probablemente tendrán muchos ejemplos que aportar.
¿Cómo superar a los compañeros de equipo difíciles?
Ningún equipo es perfecto. A veces las personalidades chocan y a otras personas simplemente no se les da bien trabajar con los demás. Pedirle a un candidato que describa su experiencia con compañeros de equipo difíciles —y cómo superó estas situaciones— puede proporcionarle información muy valiosa.
Es una pregunta que pone de manifiesto sus habilidades para resolver conflictos y problemas, así como su capacidad para adaptarse a tareas difíciles en el día a día. Dado que Automation Personnel Services trabaja con candidatos de distintos niveles de habilidad, esta pregunta también te ayuda a determinar si un candidato específico es adecuado para tu puesto de trabajo temporal.
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