Los gerentes de contratación llevan carreras gratificantes. No solo pueden presenciar el desarrollo de sus trabajadores, sino que también desempeñan un papel importante en la selección de los empleados en primer lugar. Desafortunadamente, también cargan con la responsabilidad de rechazar a quienes no fueron seleccionados. Al rechazar a un candidato para un puesto de trabajo, querrá asegurarse de hacerlo de manera profesional y educada. Aquí hay algunos consejos a considerar:
Enviar un seguimiento oportuno
Si un candidato no cumple con sus requisitos de inmediato, no dude en incluir su rechazo dentro del acuse de recibo inicial o la confirmación de su currículum. Sin embargo, la mayoría de las empresas no procesan a los candidatos con tanta rapidez, por lo que es posible que deba enviar varios seguimientos: uno para verificar que ha recibido su información y otro, en una fecha posterior, cuando finalmente haya tomado una decisión.
Comunícate adecuadamente
Siempre se debe comunicar con los candidatos de manera adecuada. Si rechaza a un candidato basándose únicamente en su currículum o solicitud, o si está postulando para un trabajo remoto, es aceptable usar el correo electrónico. Sin embargo, una vez que un candidato o recluta haya visitado su edificio, una llamada telefónica sigue considerándose una cortesía profesional común.
Proporcionar comentarios personales
No estás obligado a dar a los candidatos un motivo específico para el rechazo. De hecho, no tienes la obligación de proporcionar ningún tipo de retroalimentación. Si decides entrar en detalles, lo cual generalmente se hace a petición del candidato, sé conciso y ten tacto con lo que digas.
En algunos casos, un solicitante podría intentar tergiversar sus palabras en un intento de demanda por discriminación ilegal. Otros podrían intentar argumentar en el momento para respaldar sus habilidades o experiencia. Ambos escenarios se evitan fácilmente simplemente declarando su rechazo y permitiendo que el solicitante siga adelante.
Cómo rechazar a un candidato proporcionado por Automation Personnel Services
Si bien hacemos nuestro mayor esfuerzo para evaluar a todos nuestros reclutadores y conectarlos con los puestos adecuados, aún puede rechazar a los empleados que no cumplan con sus necesidades en el lugar de trabajo. Deberá notificar a su contacto de Branch que el candidato no cumple con los requisitos. Luego nos pondremos en contacto con el empleado y le buscaremos un reemplazo. Para obtener más información, o para comenzar a utilizar nuestros servicios de inmediato, Contáctenos ¡Hoy!
