Algunos buscadores de empleo abordan el proceso de solicitud y entrevista con la mentalidad de que están ingresando a un sistema unilateral. Si bien esto está bien para una persona pasiva, los buscadores de empleo proactivos deben estar preparados para involucrar a su entrevistador durante un proceso que sea igualmente informativo y gratificante para ambas partes. Con eso en mente, hay algunos consejos y trucos que puedes utilizar para conectar con tu próximo entrevistador y causar una primera impresión duradera.
Haz tu tarea
Realice una investigación preliminar antes de su próxima entrevista para maximizar sus posibilidades de éxito. Si bien esta no siempre fue una opción viable, internet ofrece abundantes recursos para recopilar información básica sobre la empresa a la que se está acercando.
No solo esto muestra un sentido de verdadero interés y dedicación de tu parte, sino que esta información se puede utilizar para determinar si una empresa es adecuada para ti incluso antes de someterte a una entrevista. Si bien no tienes que memorizar cada detalle, tomarte el tiempo para revisar la industria, la línea de productos, la declaración de misión o cualquier objetivo organizacional de una empresa puede ser de gran ayuda para determinar tu enfoque exacto en el proceso de entrevista.
Mantén una actitud positiva y amistosa
Una de las mejores cosas que puedes hacer al iniciar el proceso de entrevista es mantener una actitud cortés, amable y positiva en todo momento. La mayoría de los empleadores ni siquiera se arriesgarán con un candidato si parece que podría deprimir a su personal actual, y una actitud negativa o sombría es una manera infalible de proyectar ese tipo de imagen. En su lugar, intenta mantener el contacto visual, sonríe y sé cortés. Incluso si parece que tal vez no obtengas el trabajo, es fundamental que mantengas una disposición profesional en todo momento. Hay una gran posibilidad de que la persona que te entrevista interactúe contigo todos los días; las personas contratan a candidatos que creen que encajarán en la cultura de la empresa.
Haz preguntas constantemente
Si bien es cierto que debes estar preparado para hacerle preguntas a tu entrevistador, no tienes necesariamente que esperar hasta el final de la entrevista para preguntar o comentar. De hecho, hacer preguntas a medida que surgen es una excelente manera de mostrarle al entrevistador que estás prestando atención, y sus respuestas a tus preguntas incluso pueden ayudarte a formular inquietudes para más adelante en el proceso de entrevista. Las preguntas deben centrarse en cómo el puesto ayuda a la organización a avanzar y en los criterios que se utilizan para evaluar el éxito del departamento o división. Las preguntas no deben centrarse en “¿Qué puede hacer la empresa por mí?” hasta que estés negociando un paquete de compensación con beneficios.
Responda a las preguntas detalladamente
Intenta siempre evitar las respuestas de una sola palabra cuando hables con tu entrevistador. En lugar de un simple sí o no, proporciona algo de información de contexto o más detalles a tu respuesta. Hacerlo puede ayudar a forjar un vínculo más fuerte entre tú y el entrevistador, y puede allanar el camino para futuras preguntas o consultas de cualquiera de las dos partes.
Proporcionar comunicaciones de seguimiento
Por último, recuerde siempre hacer un seguimiento de cualquier entrevista que haya recibido o solicitud que haya enviado de manera oportuna y profesional. Aunque las opiniones de los expertos varían sobre el plazo para dicho contacto de seguimiento, por lo general se consideran cinco días hábiles como un período de tiempo aceptable para esperar antes de iniciar su seguimiento. Una vez establecido, no tenga miedo de preguntar directamente sobre el estado de su solicitud o entrevista. Si es necesario, también puede aprovechar este tiempo para programar comunicaciones futuras.
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