Stephen Nordness fundó Automation Personnel Services con un énfasis en la diversificación. Si espera seguir su ejemplo, el primer paso para diversificar su fuerza laboral surge en la entrevista inicial. Esto no solo le brinda la oportunidad de encontrar solicitantes calificados, ya provengan de agencias de empleo temporal, agencias de contratación o medios tradicionales, sino que también le permite agregar sus propios filtros en aras de la diversificación.
Los fabricantes tienden a adoptar un enfoque estándar para el proceso de entrevista. Después de todo, hay un conjunto específico de habilidades y antecedentes que son útiles en el campo. De hecho, muchos de los trabajos temporales publicados con Automation Personnel tienen muchos de los mismos requisitos y responsabilidades diarias. Esto está bien si estás tratando de cubrir un puesto lo más rápido posible, pero hace poco por la diversificación.
En su lugar, Automation recomienda que diversifiques tu propio estilo de entrevista. Además de darte la capacidad de mantener el interés de candidatos de muy diversos antecedentes, esto también te ahorra algo del aburrimiento de realizar múltiples entrevistas a diario.
Conductual
Este enfoque es útil cuando se intenta determinar cómo podría reaccionar un recluta o solicitante en una situación específica. Tendrá que investigar un poco para generar algunas preguntas relevantes, pero esta estrategia puede ser muy útil para encontrar candidatos calificados y modificar su estilo para adaptarse a cada uno.
Basado en competencias
Al igual que el enfoque conductual, la entrevista basada en competencias se centra en la ética laboral del entrevistado, su sentido de la moral y su actitud hacia la vida en general. Si bien las entrevistas estándar se enfocan en los logros en el lugar de trabajo, el enfoque basado en competencias no es tan limitado. Siéntase libre de ser creativo con sus preguntas para adaptarlas a cada candidato específico.
De situación
Las dos estrategias anteriores implican preguntas y respuestas sobre escenarios recientes que realmente ocurrieron. Por el contrario, el enfoque situacional suele implicar preguntas hipotéticas o indagaciones sobre el pasado. Los trabajadores de tiempo completo y temporales suelen apreciar el formato de entrevista situacional, ya que les da la oportunidad de ser creativos y pensar con rapidez.
Basado en grupos
Otro enfoque consiste en entrevistar a varios candidatos a la vez. Esta es la solución ideal cuando se tienen demasiados solicitantes calificados y muy pocas vacantes. También es útil en puestos de nivel de entrada que tienden a experimentar altas tasas de rotación de empleados, ya que le evita la molestia de tener que pasar tiempo con todos y cada uno de los empleados que cruzan la puerta.
Trabajar con la empresa de selección de personal más grande de EE. UU.
Como la empresa de contratación de personal más grande de EE. UU., se puede decir con seguridad que Automation Personnel Services Inc. sabe bastante sobre el proceso de entrevista. Construimos nuestro éxito ayudándole a usted a triunfar, y ofrecemos nuestras soluciones de personal para cubrir empleos de contratación temporal con opción a fijo en la fabricación de plásticos, fabricación de electrónica y más. Contáctenos ¡hoy para más información!
