Aunque es algo que ocurre con bastante regularidad, a muchas personas les cuesta explicar a los empleadores potenciales por qué han sido despedidas de un puesto anterior. Como es motivo de mucha ansiedad y confusión en la fuerza laboral actual, muchos solicitantes de empleo se quedan sin una estrategia eficaz para presentar su trabajo anterior bajo una luz positiva.
Afortunadamente, existen algunos consejos y técnicas comprobadas que puede utilizar cualquier persona que haya sido despedida de un empleo anterior. Además, estas estrategias se pueden utilizar ya sea que el despido haya sido culpa de su ex empleador o suya.
Sé honesto
Aunque explicar por qué te despidieron de tu puesto anterior puede ser un tema delicado, es importante que des una respuesta honesta. Si el despido fue resultado de algo que hiciste, no dudes en decírselo a tu entrevistador actual. Esto no solo demuestra un alto nivel de responsabilidad de tu parte, sino que te brinda una excelente oportunidad para explicar la situación con tus propias palabras.
A veces, sin embargo, un empleado es despedido sin que sea su culpa. Las fusiones de empresas o marcas, la reducción de la demanda de producción e incluso los recortes de nómina pueden motivar el despido de un empleado. Si este es el caso, no temas señalar esto a tu nuevo entrevistador. No tiene nada de malo hacerle saber que el despido no fue tu culpa, siempre y cuando sea verdad.
Ve al grano
No tienes que pasar mucho tiempo explicando por qué fuiste despedido de tus puestos anteriores. En su lugar, evita las excusas y ve directo al grano. Adoptar este enfoque aún le proporciona a tu entrevistador actual una respuesta a su pregunta, al tiempo que libera tiempo que se puede aprovechar mejor para hablar de tus habilidades, áreas de experiencia y otra trayectoria.
¿Qué has aprendido?
Antes de terminar tu explicación, intenta explicarle a tu entrevistador actual lo que has aprendido de la experiencia. Describir lo que has hecho de manera diferente desde entonces, lo que planeas hacer de manera diferente en el futuro y cómo has crecido como profesional es una excelente manera de convertir una experiencia negativa en una positiva, y cualquier empleador potencial ciertamente tomará eso en consideración antes de tomar su decisión final.
Mantener una actitud profesional
Sin importar cómo respondas a la pregunta de un entrevistador, querrás mantener una actitud y disposición profesionales en todo momento. Evita hablar mal de tu jefe o empresa anterior, incluso si son competidores directos de aquel al que estás postulando. Si un gerente de contratación te escucha hablar negativamente de tus empresas anteriores, podría asumir que tendrás la misma actitud hacia ellos en el futuro.
Por último, nunca intentes culpar únicamente a tu ex empleador. Nada dañará tu credibilidad o responsabilidad más rápido que culpar a otros, por lo que querrás asegurarte de aceptar tu parte justa de la responsabilidad. Esto no solo demuestra tu capacidad de adaptación y superación, sino que también muestra un alto nivel de integridad profesional de tu parte.
Automation Personnel Services se esfuerza por construir y mantener relaciones con todos sus clientes para encontrar empleos en reclutamiento técnico y otras áreas de industria ligera. Contáctenos hoy para empezar.