Si bien muchos empleadores tienden a dirigirse a los solicitantes de empleo que mantienen una presencia extremadamente activa en su búsqueda, en realidad existen numerosas ventajas en buscar a aquellos que adoptan un enfoque más pasivo. Una técnica que es especialmente útil cuando se enfrenta a un mercado de candidatos ajustado o restrictivo. Reclutar candidatos de empleo pasivos es una manera fantástica de llenar las filas de su lista. Además, algunos candidatos pasivos poseen habilidades y experiencia que pueden ser de gran utilidad para su empresa.
Tal como lo afirmó Jena Brown, una líder en reclutamiento independiente y estrategia de marca, algunos candidatos pasivos pueden adaptarse aún más rápido a su organización que quienes buscan empleo activamente. Ella dijo: “Los candidatos pasivos que terminan siendo contratados suelen acumular varios puntos de contacto con su empresa, su cultura y sus valores. Si implementa bien su estrategia para candidatos pasivos, el candidato ingresa a su empresa con cierto nivel de confianza y familiaridad, y puede visualizarse trabajando para usted. A menudo, esto da como resultado nuevas contrataciones que se ponen al día, se sumergen en la cultura de la empresa y aportan valor con mayor rapidez, lo que fomenta un desempeño superior”.”
Localización de candidatos pasivos
De acuerdo con un informe de investigación global reciente publicado por profesionales del LinkedIn Talent Blog, la fuerza laboral pasiva representa aproximadamente el 75 por ciento de todas las personas que buscan empleo hoy en día. Teniendo esto en cuenta, se supondría que localizar y asegurar talento pasivo sería fácil. Sin embargo, es todo lo contrario. La naturaleza misma de los candidatos pasivos significa que tendrá que salir a buscarlos, lo cual es exactamente lo opuesto a lo que la mayoría de los empleadores están acostumbrados. Existen varios recursos útiles al intentar localizar reclutas pasivos.
Buscar un reclutador con conocimiento de la industria y una red que se puede aprovechar para localizar un recurso técnico con un perfil o conjunto de habilidades específicos. Los reclutadores con experiencia técnica suelen tener una tasa de éxito mucho mayor en la atracción de candidatos pasivos debido al nivel de información que puede proporcionar un reclutador que conoce los detalles de la industria y del puesto a través de la experiencia personal.
Sitios de redes sociales también se puede utilizar cuando se buscan candidatos pasivos, sin costo o con gastos muy bajos. Estos sitios le dan acceso a un sinnúmero de reclutas potenciales, algunos de los cuales mantienen una presencia en línea pasiva. Si encuentra a alguien que se ajuste a sus necesidades, ya sea a través de las redes sociales o de alguna otra forma de actividad en línea, no dude en contactarlo. Es importante mostrar su interés en ellos antes de que alguien más lo haga.
Pasos para asegurar talento pasivo
Una vez que hayas localizado suficientes candidatos potenciales para llenar tus filas, ahora te enfrentas al desafío de promocionar tu empresa y asegurar su contratación. Para empezar, contactarlos con una breve introducción tanto de usted como de su empresa. Detalle específicamente cómo los encontró y qué cualidades le atraen del candidato. Finalmente, describe el rol que quieres que desempeñen.
Una vez que un candidato reclutado pasivo haya mostrado interés, puede avanzar con las negociaciones salariales y la programación de entrevistas. Estos aspectos del proceso de reclutamiento también juegan a su favor al buscar talento pasivo, ya que es menos probable que estén entrevistándose o negociando con otras empresas.
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