Las redes sociales son una herramienta sumamente eficaz para construir una red de contactos profesionales e incluso conseguir un empleo, cuando se usan correctamente. Si se utilizan mal, o cuando un perfil permanece inactivo o incompleto durante un período prolongado, en realidad podría estar haciendo más daño que beneficio. Dado que casi el 90 por ciento de los buscadores de empleo usan las redes sociales, los empleadores las utilizan cada vez más para evaluar a los candidatos y filtrar a los futuros contratados. ¿Estás aprovechando al máximo tu perfil en línea?
Los negativos
Aproximadamente el 34 por ciento de los empleadores que utilizan activamente las redes sociales para evaluar a los candidatos admiten que estas han influido en sus decisiones de contratación. Los empleadores mencionan numerosas razones para rechazar a un candidato debido a su perfil en las redes sociales, entre ellas:
- Imágenes o información inapropiadas. Esto no es un gran problema en algunos de los sitios de networking más profesionales, como LinkedIn, pero los empleadores rara vez limitan su búsqueda a un solo sitio. Si realmente quieres ese trabajo, asegúrate de que todos tus perfiles, incluidos los personales, sean apropiados para un entorno laboral.
- Mala gramática o comunicación. Algunos empleadores mencionan la mala gramática o las habilidades de comunicación deficientes de un candidato como la razón principal para descartarlo. La mayoría de nosotros piensa que nuestra gramática no importa en las redes sociales, pero sí importa, y esta es la prueba.
- Actitud negativa hacia los demás. Los empleadores también revisan sus comunicaciones para ver cómo interactúa con el público en general. Si alguna vez ha hablado mal de otro usuario o ha hecho un comentario discriminatorio, podría terminar costándole un empleo.
Mantener un perfil negativo o provocativo puede atraer a un gran número de seguidores, pero por lo general no es apropiado para el trabajo. En su lugar, Automation Personnel Services recomienda usar las redes sociales para promover tus rasgos positivos, habilidades y logros.
Los aspectos positivos
Aunque los empleadores notarán los aspectos negativos de su perfil, también prestarán atención a los positivos. Según una encuesta reciente de CareerBuilder, casi el 30 por ciento de todos los gerentes de contratación encuestados se sintieron motivados a contratar a un candidato debido a su perfil. Algunas ideas incluyen:
- Listando sus calificaciones. Usa las redes sociales como una extensión de tu currículum. Llama la atención sobre tus cualificaciones y logros clave, especialmente si se relacionan con los empleos que buscas.
- Mantener una imagen profesional. Siempre intenta usar la ortografía y la gramática correctas siempre que sea posible. Nadie es perfecto, pero los empleadores pueden notar fácilmente la diferencia entre alguien que lo intenta y aquellos a quienes simplemente no les importa.
- Mostrando tu creatividad. Los currículums suelen ser grises, ordinarios y aburridos, y esto es así por diseño. Para compensarlo, siéntete libre de ser creativo con tu perfil en línea. Enumerar tus pasatiempos, intereses y cualquier habilidad adicional, incluso si no son pertinentes para tu búsqueda de empleo, puede ser de gran ayuda.
Es fácil caer en el hábito de publicar opiniones personales o imágenes en las redes sociales, pero podría volverse en tu contra. Antes de concretar tu próxima publicación, pregúntate si sería apropiado en el lugar de trabajo. Si no es así, es mejor que la borres por completo.
Aprovechar las redes sociales al máximo
Las redes sociales afectan tus posibilidades de encontrar trabajo de muchas maneras. Algunas son más obvias que otras, y algunos solicitantes de empleo ni siquiera son conscientes de que los empleadores están investigando sus comunicaciones en línea. Pero los solicitantes de empleo más proactivos y exitosos saben cómo usar sus perfiles a su favor y, cuando se hace de manera eficaz, pueden aumentar sus probabilidades de encontrar un trabajo legítimo.
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