Por Joe Crowe
Prepararse para la temporada navideña puede ser una mezcla de caos, pánico y ansiedad. Sin embargo, cubrir tus necesidades de contratación temporal no tiene por qué ser tan estresante como el Viernes Negro a la medianoche. Aquí tienes algunas formas de preparar a tu empresa para tus necesidades de contratación estacional
Tráelos temprano
Anticípate en la publicidad de tus necesidades de contratación estacional y cumple con un plazo límite, dice el director general de GiffGaff, Steve Pritchard, en Business News Daily. Es fundamental incorporar a los nuevos trabajadores con anticipación porque necesitarán capacitación. “Debes ser realista sobre el tiempo que le tomará a tu personal estacional familiarizarse con sus responsabilidades, y es mejor prevenir que lamentar”, dice Pritchard.
Decide de antemano si necesitas un empleado o un contratista
Dependiendo del tipo de negocio que gestione, es posible que tenga la opción de contratar a un contratista en lugar de a un empleado. Los empleados forman parte de la nómina de la empresa con seguro y beneficios, pero los contratistas independientes no.
Anúnciate tanto en redes sociales como en persona
Dado que la contratación temporal suele centrarse en áreas específicas, encontrar trabajadores disponibles en la región de su tienda o empresa puede facilitarse mediante el uso de las redes sociales. Asimismo, utilice sus publicaciones en redes sociales para mostrar cómo es trabajar para usted, con imágenes de personas en el puesto, o incluso videos y charlas con empleados. Usted y sus empleados pueden ser embajadores para atraer gente nueva en las redes sociales y de boca en boca; después de todo, ustedes ya trabajan ahí y pueden hacerle saber a la gente las ventajas de su empresa.
Trata a tus trabajadores temporales igual que a los regulares
Capacite a sus trabajadores temporales de manera eficiente y adecuada; están deseosos de hacer un buen trabajo y causar una buena impresión. Aproveche al máximo su tiempo y hágalos sentir parte de la empresa, señala Business News Daily.
Sé flexible
Una de las razones por las que los trabajadores temporales pueden querer ser contratados es la flexibilidad que ofrece un empleo temporal, según la Society for Human Resource Management. Busca capacitarlos en otras áreas para que puedan tomar más turnos o turnos adicionales, o dales detalles anticipados sobre sus horarios.
Siguiendo estos consejos, puedes evitar parte del estrés relacionado con las fiestas, incorporando trabajadores de calidad para mantener tu negocio funcionando sin problemas durante y después de las fiestas. ¿Necesitas ayuda con tus necesidades de contratación estacional? Contacta Automation Personnel Services hoy y descubre cómo podemos ayudar.
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