En noviembre de 2018 se registraron las tasas de desempleo más bajas en EE. UU. desde 1969, pero no todo son buenas noticias. Con menos trabajadores disponibles para elegir que nunca antes, algunas empresas están batallando para encontrar el talento necesario para completar sus equipos.
Este es un desafío que muchas empresas, en particular las nuevas empresas emergentes, nunca han enfrentado. Si la tendencia de baja tasa de desempleo continúa, su empresa podría verse afectada de diversas maneras, entre ellas:
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Falta de talento disponible.
Si bien una tasa de desempleo baja es, en términos generales, algo positivo, deja un vacío innegable en la fuerza laboral de cara al futuro. Para algunos, la única solución es buscar alivio a través de empleados temporales.
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Incapacidad para retener empleados.
Las empresas son aún más competitivas en lo que respecta a la contratación y retención cuando hay menos trabajadores en el mercado. No solo es probable que aumenten aspectos como el salario o los beneficios como incentivo adicional para unirse a su equipo, sino que también podrían ir tras sus mejores empleados e intentar robárselos.
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Dificultad para cumplir con las metas de producción.
Es difícil cumplir con tus metas de producción regulares y fechas límite cuando ni siquiera puedes encontrar trabajadores calificados. En este caso, tu mejor solución es la fuerza laboral temporal.
Aprovechamiento de la fuerza laboral temporal
La fuerza laboral temporal tiene mucho que ofrecer a las empresas que tienen dificultades para reclutar empleados, retener al mejor talento y cumplir con los plazos de producción. Además, los empleados temporales con opción a contratación fija son una excelente manera de cubrir sus vacantes actuales mientras se prepara para el futuro. Los principales beneficios de la fuerza laboral temporal incluyen:
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Personal flexible.
Muchos trabajadores temporales, incluidos los reclutas temporales con opción a contratación fija, son flexibles para cumplir con cualquier plazo o meta que tenga.
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Disponibilidad bajo demanda.
Aunque a veces es difícil encontrar trabajadores permanentes, hemos creado una gran reserva de talento a la que puedes recurrir según sea necesario.
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Evaluación y capacitación.
Para agilizar el proceso, ofrecemos evaluaciones previas a la contratación a todos nuestros reclutas y, en algunos casos, capacitación integral en habilidades.
Automation Personnel Services, Inc. puede ayudarle a satisfacer estas necesidades de diversas maneras.
Ya sea que tenga dificultades para cumplir sus objetivos en la fabricación de productos electrónicos o incluso si solo necesita ayuda con los servicios de nómina, estamos aquí para satisfacer sus necesidades. Contáctenos ¡hoy para más información!
