Por Loyd McIntosh
Gerente de marketing
Si hay algo en lo que casi todos los que buscan empleo pueden estar de acuerdo es en esto: el proceso actual de solicitud de empleo es una molestia enorme. Desde la solicitud en línea, complicada y repetitiva, hasta la espera interminable sin respuesta, todo el proceso suele ser un ejercicio de frustración. Para reclutar al mejor talento, especialmente al candidato pasivo, las empresas deben evaluar honestamente su aparato de reclutamiento actual y encontrar formas de mejorar la experiencia para los candidatos potenciales. Aquí hay algunas maneras de ayudar a su empresa a mejorar el proceso de solicitud de empleo.
Simplificar la aplicación
Quizás la mejor manera de mejorar el proceso de solicitud de empleo sea empezar por la propia solicitud. Investigaciones recientes han demostrado un asombroso El 92 por ciento de los solicitantes nunca completa una solicitud en línea.
Además, completar una solicitud en línea típica toma en promedio 51 clics y casi cinco minutos. Si bien cinco minutos puede no parecer una cantidad de tiempo prolongada, tenga en cuenta que no hace mucho tiempo un buscador de empleo podía simplemente adjuntar un currículum a un correo electrónico, escribir una carta de presentación y hacer clic en “enviar”. Y esto no toma en cuenta los pasos adicionales que a menudo deben completarse antes de que el candidato pueda comenzar la solicitud: crear una cuenta, configurar contraseñas, verificar la cuenta por correo electrónico y/o mensaje de texto, etcétera.
Simplificar la solicitud de empleo ayudará a reducir el tiempo que les toma a los postulantes completarla y también hará que sea menos frustrante. Optimice el formulario de solicitud reduciendo el número de preguntas, proporcionando instrucciones claras sobre cómo completarla y eliminando las solicitudes repetitivas de ingresar información que ya se encuentra en el currículum del candidato.
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Proveer comunicación
El setenta y cinco por ciento de los solicitantes dice que nunca recibe respuesta de una empresa están postulando, incluido un simple acuse de recibo. Además, El 22 por ciento de los solicitantes afirma que alentaría a otros a no postularse en una empresa si no están satisfechos con el proceso de solicitud de empleo.s.
Proporcionar comunicación regular a los candidatos durante el proceso de contratación puede ayudar a mantenerlos interesados e informados. Automatizar las actualizaciones por correo electrónico y/o mensajes de texto sobre el estado de su solicitud, enviar correos electrónicos personalizados o llamadas telefónicas, y otros comentarios oportunos pueden mejorar en gran medida el proceso de solicitud de empleo.
Proporcione descripciones de puestos claras
Una de las principales razones por las que muchos reclutadores no se comunican con los candidatos a un puesto es porque no están calificados para el cargo que buscan. Si bien no hay forma de eliminar por completo que los candidatos no calificados presenten su solicitud, una de las razones del problema podrían ser sus descripciones de trabajo.
Una descripción de puesto tiene dos funciones: comunicar con precisión los detalles y las expectativas del puesto, así como atraer a candidatos calificados para que postulen.
Asegúrate de que tu Las descripciones de puestos describen claramente las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo. Para ayudar a los postulantes a determinar si se adaptan bien al puesto y reducir la cantidad de solicitudes de candidatos no calificados, sea específico y evite los clichés. Por ejemplo, en lugar de “debe tener buenas habilidades de comunicación”, use algo más parecido a “se le pedirá que escriba informes semanales y que ocasionalmente haga presentaciones para las partes interesadas clave”.”
Otros consejos útiles incluyen redactar las descripciones de tus puestos en un tono conversacional, evitar el uso de títulos de puestos demasiado creativos y siempre, siempre, siempre incluir el salario del puesto en la descripción del trabajo. Esto es especialmente importante para atraer a candidatos pasivos.
En conclusión, tomar medidas para mejorar el proceso de solicitud de empleo es fundamental para atraer talento a sus vacantes. Al simplificar el formulario de solicitud, mantener una comunicación constante y redactar descripciones de trabajo claras, puede crear una mejor experiencia para el candidato que reduzca la frustración y aumente sus posibilidades de contratar a la persona adecuada.