Determinar si la cultura interna de una empresa es la adecuada para ti nunca es un proceso sencillo. Si bien puedes obtener una perspectiva básica de los antecedentes, la historia, la declaración de misión y hasta los objetivos futuros de una empresa mediante una simple búsqueda en internet, desarrollar un conocimiento profundo de la cultura de una empresa —incluyendo su protocolo diario, sus manierismos, su jerga técnica y sus expectativas de desempeño— es crucial para ascender al nivel más alto en cualquier organización. Teniendo esto en cuenta, hay una serie de medidas que cualquier persona puede tomar para descubrir más sobre el propósito, la motivación y la cultura de su empresa.
Investigar la empresa
El proceso de conocer la cultura de una empresa comienza incluso antes de poner un pie en su edificio. Dada la popularidad de internet hoy en día, la mayoría de las empresas mantienen algún tipo de presencia en línea, aunque sea a través de un sitio de redes sociales. Como tal, no es difícil hacer una búsqueda rápida en internet sobre una empresa de antemano. Tómate el tiempo de revisar los sitios o perfiles en línea que tengan y, de ser posible, lee algunos comentarios de empleados anteriores o actuales.
El proceso de entrevista
Después de haber hecho tu investigación inicial de una empresa y estar listo para la entrevista, recuerda continuar el proceso. No temas hacer preguntas específicas, incluidas aquellas que se relacionen específicamente con la cultura, las expectativas y las relaciones con los empleados de su organización. Si te están entrevistando como reemplazo de otra persona, indaga sobre su situación. Si bien es posible que no se te dé información específica, el simple hecho de saber si fue despedida o si se fue por voluntad propia te proporcionará algo más de información de contexto.
Recorra las instalaciones
Si bien a veces esto se ofrece automáticamente al finalizar una entrevista exitosa, no temas pedir un recorrido guiado por tu potencial nuevo lugar de trabajo. Asegúrate de prestar mucha atención a las instalaciones, incluidos los trabajadores presentes, para intentar tener una idea de la empresa desde el principio de tu relación. Hacer esto puede contribuir en gran medida a cultivar una sólida relación con las figuras directivas de la empresa.
Conozca a sus compañeros de equipo
Realmente podrás tener una idea de la cultura de una organización una vez que la entrevista haya terminado y te hayan contratado. No dudes en adoptar un enfoque firme y activo para descubrir la cultura interna de una empresa. Habla con tus compañeros de equipo, incluidos el personal de supervisión o gerencial, y pregúntales qué opinan del ambiente de trabajo. Es posible que puedan darte pistas sobre detalles que no se cubrieron en otra parte, o incluso ofrecerte algunos consejos y trucos si te resulta difícil adaptarte a tu nuevo puesto.
Participar en actividades extracurriculares
Participar en actividades extracurriculares ofrecidas por su nuevo empleador es una excelente manera de comprender a fondo las personalidades de sus compañeros de equipo fuera del trabajo. Incluso los programas de capacitación y seminarios orientados a grupos pueden romper la monotonía de la rutina diaria, lo cual podría ser suficiente para permitir que los compañeros se abran un poco más entre sí. Las actividades recreativas, como los deportes de la empresa u otras salidas, pueden construir estas relaciones de manera aún más eficaz.
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