By Joe Crowe
Pedir tiempo libre en el trabajo puede ser un tema delicado. Incluso cuando tienes derecho a días por enfermedad o vacaciones, a veces puede resultar estresante hacer la solicitud. Eso se suma al estrés del problema que sea, ya sea una enfermedad o una lesión. La buena noticia es que los expertos dicen que hay varias formas de abordar este tipo de solicitudes con éxito.
Usa tus días de vacaciones
Averigüe los detalles sobre el tiempo de vacaciones de su empresa, mediante consultando con Recursos Humanos, su gerente o el manual del empleado, dice Alison Doyle en The Balance. Si no se ofrecen vacaciones pagadas o si ya las ha utilizado todas, aún puede solicitar tiempo libre. Es probable que no se le pague durante su ausencia, pero aún es posible que su gerente lo acepte. Si necesita más de unos pocos días, debido a una enfermedad, lesión o asuntos familiares, investigue sobre una licencia familiar o médica, dice Doyle.
Conozca los detalles sobre la FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica)
Los empleadores que tienen más de 50 trabajadores deben proporcionar a los empleados que han estado en el puesto durante al menos 12 meses o 1,250 horas durante el año anterior hasta 12 semanas laborales de permiso familiar sin goce de sueldo. Bajo la FMLA, después de que termina el permiso, el empleador debe devolverle al empleado su trabajo u otro equivalente. La ley establece que los empleadores cubiertos deben otorgar permisos sin goce de sueldo debido al cuidado de un hijo recién nacido o adoptado del empleado; el cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave; para recuperarse de una lesión grave; o para lidiar con asuntos relacionados con el servicio militar del empleado. (Para obtener más información sobre la FMLA, consulte https://www.dol.gov/whd/fmla/ )
Una vez que sepas lo que permite tu trabajo, estarás más preparado para hacer la solicitud de tiempo libre.
Haz la solicitud cara a cara y ponla por escrito
“Este no es el momento de enviar un correo electrónico o un mensaje de texto”, dice la consultora de gestión Susan Heathfield en U.S. News and World Report. Luego haga un seguimiento de su solicitud por escrito, para que haya documentación cuando ocurran sus días libres, dice Doyle.
Deja a tu empleador en buena posición
Ponte al día o adelántate con tus tareas habituales. Si tu trabajo debe realizarse mientras estás fuera, haz un plan con tu gerente o compañeros de trabajo. No esperes hasta el último minuto para preguntar. Si es posible, planifica tu tiempo libre de modo que coincida fuera de las temporadas de mucho trabajo, o de los momentos de extrema actividad del día, la semana o el mes.
Pregunta, no ordenes
Hazlo como una petición, no como una exigencia, dice Doyle. No formules tus planes como un hecho consumado antes de obtener la aprobación. En otras palabras, no digas: “A mi mamá le dio gripe, me largo de aquí”, mientras sales corriendo por la puerta.
Sigue estas sugerencias y podrás manejar tus responsabilidades laborales y tus responsabilidades personales al mismo tiempo.
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