Un término acuñado originalmente en 2001 a través de un estudio que destacó la diferencia que existe entre las habilidades que buscan los empleadores del sector manufacturero y los conjuntos de habilidades reales de la fuerza laboral inmediata, la brecha de habilidades puede ser un problema real a la hora de encontrar y asegurar el mejor talento. Si bien cada agencia de empleo ha adoptado su propio enfoque para abordar los problemas planteados por la brecha de habilidades, Automation Personnel Services utiliza una variedad de estrategias comprobadas para contrarrestar, minimizar e incluso eliminar dichos problemas.
Gran reserva de talento calificado
Una de las formas más grandes y obvias en que la automatización es capaz de superar la brecha de habilidades es mediante la utilización de un grupo de talento más grande en comparación con el de una oferta de empleo tradicional. Esto maximiza sus posibilidades de encontrar y asegurar el talento necesario para completar su plantilla.
Además, dado el hecho de que hemos trabajado con la mayoría de nuestros empleados en el pasado, usted podrá beneficiarse de candidatos que son más hábiles, calificados y confiables. Aparte de demostrar productividad en sus instalaciones, esto también reduce las tasas de rotación de personal y mejora la retención a largo plazo.
Versatilidad en la contratación
También nos enorgullecemos de nuestra capacidad para adaptarnos a las necesidades de personal cambiantes o en evolución, incluidas las iniciativas de contratación estacional y el reclutamiento para proyectos específicos. Al mantener un enfoque “justo a tiempo” para la dotación de personal y la asignación de mano de obra, podemos procesar y programar asignaciones diariamente. También podemos adaptarnos a las necesidades de personal a largo plazo.
Transición de empleados sin costo
Automation también sirve para dar cabida a los empleadores que desean hacer la transición de sus reclutas temporales a miembros de tiempo completo y personal permanente. A diferencia de otras agencias de personal, Automation le da la oportunidad de contratar a nuestros empleados sin ningún costo para usted una vez que hayan completado 520 horas de trabajo con su empresa. Mientras que otras compañías tienden a complicar demasiado el proceso de transición de un empleado de tiempo parcial de nuestra nómina a la suya, nosotros realmente trabajamos con nuestros clientes para garantizar que se cumplan sus necesidades exactas.
Evaluación previa y verificación
Nuestros clientes también pueden beneficiarse de nuestra exhaustiva entrevista. Podemos proporcionar pruebas y análisis específicos para el cliente, incluidas pruebas de detección de drogas y verificación de antecedentes penales. Todos estos procesos pueden contribuir en gran medida a garantizar la reputación, la confiabilidad y el carácter de un candidato antes de que siquiera pise su lugar de trabajo. Si se considera a largo plazo, esto puede ahorrarles a nuestros clientes una gran cantidad de tiempo y dinero.
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