Has pasado horas escribiendo y perfeccionando el currículum perfecto. Tal vez incluso se lo hayas entregado a un amigo para que lo critique. A pesar de todo el tiempo que has invertido en el documento, todavía no atrae la atención que crees que mereces. Si este escenario te resulta demasiado familiar, puede deberse a algunas señales de alerta inmediatas que están perjudicando tus posibilidades desde el principio. Automation Personnel Services, una de las empresas de contratación de personal más grandes de EE. UU., ayuda a quienes buscan empleo a evitar señales de alerta en sus currículums con cuatro consejos fáciles de seguir.
Correo electrónico incorrecto, ilegible o poco profesional
Si bien las tendencias modernas indican que siempre debes incluir tu correo electrónico personal en el currículum, usa una dirección de correo que sea sencilla, fácil de leer y profesional. Evita usar una dirección que pueda perjudicar tus posibilidades de conseguir un trabajo. En este sentido, asegúrate de
evite usar términos de jerga, groserías o cualquier referencia a sustancias ilícitas o ilegales, ya que estas seguramente lo descalificarán para el puesto en cuestión. Por último, revise bien su ortografía para garantizar la precisión, ya que un simple error tipográfico podría hacer que un gerente de contratación no pueda comunicarse con usted.
Lagunas inexplicables en tu historial laboral
Aunque las lagunas profesionales no son necesariamente negativas, los periodos de inactividad sin explicación se considerarán sin duda una señal de alarma. La mayoría de los empleadores comprenden las ausencias debidas a enfermedades personales, asuntos familiares privados o mientras se cursan estudios, pero será difícil encontrar a un gerente de contratación o a una agencia de empleo que simpatice con una persona perezosa o sin motivación. Incluso sus trabajos temporales pueden utilizarse para explicar lagunas grandes o frecuentes en su currículum.
Teniendo esto en cuenta, es fundamental abordar cualquier vacío en tu historial laboral. Esto puede ser dentro del propio currículum o durante el proceso de entrevista. De cualquier manera, explica cualquier ausencia de manera veraz, exacta y completa. Cualquier otra cosa podría muy bien llevar a que no consigas el trabajo.
Falta de certificaciones o educación
A los empleadores y a los gerentes de contratación les encanta ver candidatos que son proactivos, motivados y bien informados. En este sentido, siempre es una buena idea llamar la atención sobre cualquier certificación, acreditación o capacitación especializada que tenga. Aparte de mostrar su deseo de triunfar, dicha capacitación o certificación podría generar mejores y mayores oportunidades en el futuro.
Si no tienes un título universitario ni acreditaciones profesionales, sigue siendo importante demostrar a las oficinas de reclutamiento que posees un nivel básico de educación. Por lo tanto, querrás incluir los detalles de tu escuela secundaria en lugar de una universidad o institución académica.
Demasiado recargado o con demasiadas palabras
Evita enviar un currículum que esté saturado de contenido o tenga demasiadas palabras. Recuerda que el objetivo del currículum es mostrar tus habilidades y logros relevantes en lugar de detallar cada tarea que hayas realizado.
Por último, deje márgenes lo suficientemente grandes para que un posible empleador o gerente de contratación pueda tomar sus propias notas. Esto se hace a menudo al filtrar a los candidatos. Los currículum estándar de hoy en día suelen tener un margen de una pulgada en la parte superior, inferior y los lados, pero los márgenes ligeramente más estrechos o más anchos también son aceptables.
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