Si has estado buscando un nuevo empleo durante un período prolongado, probablemente sepas qué incluir en tu currículum. La información de contacto básica, tu historial laboral cronológico y tu experiencia educativa son estándar. Sin embargo, con tanto énfasis en los elementos que se deben incluir, algunos buscadores de empleo no saben que ciertos detalles definitivamente no deben incluirse en un currículum. Con más de 26 años de experiencia en contratación de personal, Automation Personnel Services, Inc., una de las mayores empresas de empleo en EE. UU., comparte consejos de expertos para quienes buscan trabajo sobre qué información no debe incluirse en un currículum.
Información personal
Aunque esta sección debe mantenerse bastante breve, es importante verificar y corregir su información de contacto después de haberla escrito. Proporcionar información incorrecta, como un número de teléfono o una dirección de correo electrónico erróneos, puede arruinar por completo sus posibilidades de conseguir el empleo. Un gerente de contratación no solo tendrá dificultades para comunicarse con usted, sino que seguramente notará la falta de atención a los detalles.
Es igual de importante evitar incluir una dirección de correo electrónico personal con un alias o apodo. Se recomienda proporcionar una dirección de correo electrónico más profesional que incluya iniciales y/o su nombre.
Por ejemplo, Tommyboi87@exampleemail.yup vs. Thomas_Johnson@exampleemail.com
(Puedes crear fácilmente una cuenta de correo electrónico gratuita en plataformas como Google, AOL y Yahoo.com)
Logros vs. Tareas cotidianas
En muchos casos, nuestras funciones laborales reales son diferentes a lo que se indicó originalmente en la descripción del puesto. Nunca es una buena idea simplemente copiar y pegar la descripción que la empresa hace de tu trabajo actual. La información contenida en la descripción puede ni siquiera ser precisa respecto a lo que haces en tu día a día.
No te preocupes por enumerar las tareas comunes que realizas todos los días. En lugar de centrarte en actividades y deberes, intenta centrarte en tus logros reales.
CONSEJO: Intente utilizar números y estadísticas siempre que sea posible. Esto le ofrece al lector un relato directo y objetivo de su experiencia profesional anterior.
Expectativa salarial
Es una buena regla general nunca revelar tus expectativas salariales exactas en tu currículum. Si bien es cierto que algunos currículums solían indicar las expectativas salariales de un candidato, así como sus salarios anteriores en todos y cada uno de los empleos, hoy en día esto simplemente no es necesario.
Además, incluir tus expectativas salariales en un currículum siempre ha sido un arma de doble filo. Si bien puede ayudarte a descartar empleos que no se ajustan a tus necesidades, también podría llevarte a un salario más bajo de lo que el empleador estaba dispuesto a ofrecer en un principio.
Escribiendo el mejor currículum posible
Como puede ver, hay mucha información que simplemente no pertenece a un currículum moderno. Use estos consejos para optimizar su currículum y, en el proceso, aliviar parte de la carga del gerente de contratación enviando un currículum que sea conciso, directo y sin errores.
Comuníquese con Automation Personnel Services
Con 33 sucursales ubicadas en todo Estados Unidos, Automation ayuda a quienes buscan empleo a encontrar los mejores trabajos para sus habilidades y horarios. Comuníquese con Automation Personnel Services, Inc., una de las agencias de empleo más grandes de EE. UU., ¡para comenzar hoy mismo con la búsqueda de tu empleo!
