La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocida como OSHA por sus siglas en inglés, es una agencia dedicada a velar por la seguridad, la salud y el trato ético de los trabajadores en los Estados Unidos. Como tal, es responsable de establecer y hacer cumplir regulaciones relacionadas con la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.
Sin embargo, las agencias de empleo temporal se encuentran en una posición única. Desde que se implementó la Iniciativa de Trabajadores Temporales en 2013, tanto las empresas empleadoras anfitrionas como las agencias de empleo son responsables de garantizar la salud y la seguridad a largo plazo de los trabajadores. Al compartir la responsabilidad de la salud y la seguridad de quienes buscan empleo y consiguen trabajo a través de la agencia, las empresas de empleo temporal pueden hacer mucho tanto para prevenir como para corregir cualquier peligro específico en el lugar de trabajo. Con esto en mente, hay varias acciones que una agencia de empleo temporal puede realizar para ayudar a proteger a la fuerza laboral actual contra incidentes en el sitio de trabajo.
David Michaels, subsecretario de trabajo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, habló sobre esta responsabilidad compartida al decir: “Las empresas empleadoras anfitrionas deben tratar a los trabajadores temporales como tratan a los empleados actuales. Las agencias de empleo temporal y las empresas anfitrionas comparten el control sobre el empleado y, por lo tanto, son conjuntamente responsables de la seguridad y la salud del empleado temporal. Es fundamental que ambos empleadores cumplan con todos los requisitos pertinentes de OSHA”.”
Promueva la capacitación en seguridad para nuevos reclutas y empleados
Una de las mejores maneras en que una agencia de empleo temporal puede tener un impacto directo en la salud y la seguridad a largo plazo de sus reclutas es promover sus propios programas de seguridad. Esto se puede lograr simplemente distribuyendo folletos a los nuevos solicitantes o colocando carteles o boletines orientados a la seguridad, o también se puede lograr haciendo obligatorios sus propios programas de seguridad. Si bien las agencias de empleo no necesitan necesariamente convertirse en expertas en los riesgos particulares de cada lugar de trabajo, deben ser capaces de proporcionar capacitación introductoria sobre seguridad y salud. Además, el empleador anfitrión debe proporcionar capacitación en seguridad específica para el lugar de trabajo.
Evaluar las instalaciones de la empresa anfitriona
Antes de aceptar una asociación con una nueva empresa empleadora anfitriona, las agencias de empleo temporal siempre deben tomarse el tiempo de revisar y analizar las instalaciones de dicha empresa. Esto ayuda a las agencias de empleo temporal a comprender mejor cualquier peligro específico o único con el que los reclutas puedan encontrarse en su día a día. Además, esto garantiza que todas las empresas empleadoras anfitrionas cumplan con los estándares definidos por la OSHA, así como por la agencia de empleo temporal. De hecho, la OSHA exige que se verifique el cumplimiento de la seguridad y la salud en todas las empresas empleadoras anfitrionas.
Mantener una comunicación continua con los empleadores anfitriones
Las agencias de empleo temporal también deben comunicarse con sus empresas usuarias de manera regular, con el fin de compartir información sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Esto les da a las empresas usuarias una buena idea de los conceptos de seguridad que un candidato ya puede conocer, y les brinda a las agencias de empleo temporal cierta tranquilidad al enviar a un reclutamiento que tiene, al menos, un conocimiento rudimentario de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Además, la Iniciativa para Trabajadores Temporales de 2013 exige cierto nivel de comunicación entre una agencia de empleo temporal y una empresa usuaria, especialmente después de un accidente, lesión o enfermedad laboral.
Ya sea que esté buscando reemplazar a un empleado por un día o contratar a varios cientos de empleados por tiempo indefinido, Automation Personnel Services tiene una trayectoria comprobada en la contratación, seguimiento y gestión de nóminas para tantos –o tan pocos– empleados como necesite. Comuníquese hoy con nuestro gran equipo de reclutadores para trabajar con los mejores agencia de reclutamiento técnico.