Los candidatos pasivos son uno de los sectores demográficos más difíciles de reclutar. Si bien tienden a ser excelentes trabajadores, el hecho de que no estén buscando empleo pone la ventaja en sus manos. Además, los candidatos pasivos pueden ser difíciles de localizar en primer lugar; no es exactamente que ellos acudan a ti.
Teniendo esto en cuenta, existen varias estrategias que puedes utilizar para asegurarte de llegar también a los candidatos pasivos.
Fuerte presencia en las redes sociales: Los candidatos pasivos que buscan empleo, especialmente los reclutas mileniales, suelen ser muy activos en las redes sociales. Por lo tanto, es mucho más probable que capte su atención manteniendo una presencia sólida en todos los sitios populares, incluidos Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram. También podría considerar mantener un blog informativo para mantener al día a los candidatos potenciales sobre las últimas noticias y eventos de su empresa.
Reputación pública: Los candidatos pasivos de hoy en día prefieren a los empleadores que aparecen regularmente en las noticias. Asegúrate de promover cualquier artículo positivo relacionado con tu negocio, no solo compartiendo estas publicaciones en las redes sociales, sino también incluyendo enlaces a ellas en el sitio web de tu empresa. Hacer que esta información sea lo más accesible posible es la clave para garantizar que llegue a un mercado laboral pasivo.
Activo en la comunidad: Mantener una presencia en la comunidad local causa una gran impresión en la fuerza laboral de hoy, especialmente en los trabajadores pasivos que dudan en iniciar tales actividades por sí mismos. Esto no solo le facilita encontrar candidatos pasivos en primer lugar, sino que también les brinda la oportunidad de involucrarse con las comunidades circundantes a través de los programas de alcance de su empresa.
Sistemas de recomendación: Puede facilitar la búsqueda y contratación de candidatos pasivos utilizando al personal que ya forma parte de su plantilla. Si es necesario, implemente un programa de referidos que recompense a sus empleados actuales por recomendar a candidatos calificados. Es una situación en la que todos ganan.
Comunicaciones congruentes: Lo creas o no, los candidatos pasivos en realidad prosperan con una comunicación constante. Aunque no es probable que inicien una conversación, requieren el mismo nivel de interacción que los demás, y a veces incluso más.
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