Los trabajadores de almacén de hoy en día provienen de una estirpe única que es muy apreciada tanto en empleos permanentes como temporales, incluidos los puestos temporales con opción a contratación fija. Con sólidos valores en torno a la independencia, la diligencia y la automotivación, estos trabajadores son responsables de abastecer los estantes, preparar y empaquetar pedidos, garantizar la entrega puntual y mucho más. Por lo tanto, es fundamental que haga las preguntas correctas a los candidatos a trabajadores de almacén durante el proceso de entrevista.
“Describe una situación relacionada con la seguridad que hayas presenciado o en la que hayas participado.”
Esta es una gran pregunta porque no necesariamente requiere que el solicitante hable de manera negativa sobre un empleador anterior o un compañero de trabajo. También le da una mejor idea de la postura general del candidato hacia la seguridad en el lugar de trabajo.
¿Eran responsables del incidente en cuestión o eran simplemente un espectador inocente? ¿Cómo reaccionaron exactamente ante la situación? Responder a preguntas como esta le ayuda a comprender mejor su historial de seguridad personal, incluso si no estuvieron involucrados en el incidente específico.
“Cuéntanos sobre alguna vez que hayas cometido un error en el trabajo y cómo te recuperaste”
Todos somos humanos y todos cometemos errores de vez en cuando. En la mayoría de los escenarios, el problema no es el error en sí, sino cómo respondemos. Esta pregunta no solo le brinda al candidato la oportunidad de la autorreflexión y el autoexamen, sino que también le permite saber cómo podría reaccionar ante problemas similares en el futuro. Si mantuvo una actitud positiva y pudo aprender de sus errores, es probable que sea un trabajador de almacén bueno y productivo.
“¿Qué tan bien puedes manejar las largas horas de trabajo?”
A los trabajadores de almacén a menudo se les exige trabajar largas jornadas, a veces de 10 o 12 horas. Aunque puede no parecer mucho, esto representa una diferencia significativa cuando sus candidatos están acostumbrados a trabajar turnos de ocho horas.
Si le resulta difícil conseguir talento debido a sus requisitos de turnos, intente enfatizar los beneficios del trabajo, incluidos el pago por horas extras, los días libres y el tiempo de vacaciones. Esto podría ser suficiente para convencer a sus solicitantes de que el tiempo extra en el lugar de trabajo vale la pena al final.
Encontrar trabajadores de almacén calificados con automatización
Los profesionales de Automation Personnel Services, Inc. pueden ayudarle a encontrar trabajadores de almacén calificados y con experiencia de inmediato. Ya sea que necesite ayuda temporal, personal permanente o candidatos de empleo temporal a fijo, tenemos profesionales listos para ayudarle a empezar de inmediato. Contáctenos, ¡Hoy!
