¿Por qué los nuevos empleados se van en los primeros 30 días—y qué pueden hacer los empleadores?
Aumente la retención de nuevos empleados con expectativas claras sobre el trabajo, apoyo del supervisor y una lista de verificación de incorporación inicial de 30 días para los equipos de fabricación y almacén. La retención de nuevos empleados comienza con ofrecer la experiencia laboral que describió durante el proceso de reclutamiento. Cuando un nuevo empleado deja la empresa después de unas pocas semanas, su operación se enfrenta a otra vacante, mientras los supervisores continúan con la formación y los compañeros de equipo se adaptan a la […]