La realización de pruebas de detección de drogas a los solicitantes como parte del proceso de selección previa, aunque es un tema muy debatido, es algo bastante común entre las agencias de empleo del siglo XXI.st siglo. A pesar del uso generalizado de las pruebas de drogas en la actualidad, las estadísticas de la Asociación Estadounidense de Gestión muestran que el número real de empleadores que efectivamente realizan estas pruebas a sus empleados va en descenso. A pesar de este hecho, existen algunas tendencias y patrones que se pueden observar en las pruebas de drogas hoy en día, especialmente dentro de la industria de contratación de personal.
Tipos de pruebas de drogas
Existen varios métodos que se utilizan para detectar la presencia de drogas en el organismo de un usuario. Con mucho, el método más tradicional de prueba de drogas es a través de un análisis de orina, o la prueba de la orina de una persona. La prueba de análisis de orina es bastante económica, poco intrusiva y fácil de implementar. Sin embargo, los resultados de este tipo de prueba se pueden alterar fácilmente para evitar la detección.
Otros tipos de pruebas de detección de drogas se utilizan con menos frecuencia, especialmente en la industria de contratación de personal. Se pueden realizar pruebas que involucran saliva, cabello o incluso sangre, aunque por lo general solo se utilizan después de un accidente o lesión grave en el lugar de trabajo. Las pruebas de drogas que involucran cabello suelen ser capaces de revelar un historial más prolongado de consumo de drogas, mientras que las pruebas de saliva se emplean comúnmente para detectar el consumo reciente.
Frecuencia de las pruebas
Según una encuesta reciente centrada específicamente en las pruebas de detección de drogas y la industria de reclutamiento de personal, el 45 por ciento de las agencias actualmente realiza pruebas de drogas a cada uno de sus reclutas. Solo el 12 por ciento de las agencias de empleo dijeron que rara vez, o nunca, realizan pruebas de drogas, mientras que el 29 por ciento dijo que hace pruebas a más de la mitad de sus reclutas. Por el contrario, solo el 14 por ciento informa que realiza pruebas de drogas a menos de la mitad de sus reclutas.
Curiosamente, la mayoría de los encuestados, aproximadamente el 64 por ciento, no reporta ninguna diferencia en sus políticas de pruebas de drogas con el paso del tiempo. Además, aproximadamente el 32 por ciento de los encuestados informó que en realidad ha aumentado sus esfuerzos de pruebas de drogas con el tiempo. Solo el cuatro por ciento indicó que ha reducido la cantidad de pruebas de drogas que realiza.
Las pruebas de detección de drogas en la industria del personal también muestran otras tendencias interesantes. Según la encuesta, el 95 por ciento de los encuestados afirmó que sus políticas de pruebas de drogas no se deciden en función del puesto, nivel o estatus del candidato. Además, el 92 por ciento de los encuestados indicó que las pruebas de detección de drogas no dependen del tiempo que alguien lleva empleado. En otras palabras, la mayoría de las agencias de empleo temporal que utilizan pruebas de drogas de forma regular lo hacen de manera justa y coherente en todos los ámbitos.
Factores externos
Aparte de los patrones y tendencias emergentes observados recientemente en la industria de la contratación de personal, todavía existen varios factores externos que contribuyen a las políticas de pruebas de drogas de una empresa. Algunos estados, al haber legalizado la marihuana para uso medicinal o incluso recreativo, ven que sus agencias de contratación adoptan una postura relajada hacia las pruebas de drogas. Otros, sin embargo, incluso en estos estados, han intensificado sus propios esfuerzos de pruebas de drogas.
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