Es importante encontrar personas que sepan trabajar en equipo en los entornos altamente colaborativos de hoy. Esto puede ser más fácil decirlo que hacerlo. Hacer las preguntas correctas a los posibles empleados es la clave para llenar sus filas de reclutas orientados al trabajo en equipo.
¿Qué hace que un gran equipo sea excelente?
Pídale a cada candidato su descripción de un gran equipo. Pídales que citen ejemplos del mundo real para obtener aún más información. No importa de dónde saquen su ejemplo; podría ser un equipo deportivo profesional, un grupo comunitario o incluso un competidor de ustedes.
Esto no solo garantiza que estén a la altura de tus expectativas, sino que también puede ayudarte a medir qué tan fácil será para ellos integrarse en la cultura actual de tu empresa.
¿Cómo manejas a los compañeros de trabajo difíciles?
Casi todos nosotros nos hemos topado con un compañero de trabajo difícil en algún momento de nuestras carreras. Ni los trabajos más lucrativos ni los procesos de selección más rigurosos logran filtrarlos a todos.
Para comprender mejor la aptitud de un nuevo recluta para el trabajo en equipo, pregúntele sobre sus propias estrategias para trabajar con compañeros difíciles. Una vez más, hacer que cite ejemplos reales de sus puestos anteriores puede ser útil para determinar su capacidad de trabajar dentro de equipos diversos.
¿Cómo haces que tu voz sea escuchada dentro de un equipo?
No todos podemos ser líderes. Esto es especialmente cierto entre los reclutas más jóvenes y los candidatos sin experiencia. Aunque no todos podemos desempeñar el papel de capitán, sigue siendo importante que podamos hacer que nuestras voces se escuchen en todo el lugar de trabajo.
Esta pregunta sirve para evaluar las habilidades comunicativas del candidato más que cualquier otra cosa. Hacerse escuchar cuando uno no es el líder de un grupo es un arte que debe dominarse con el tiempo. Indagar sobre la capacidad de cada candidato para comunicarse durante un período prolongado garantiza que esté llenando su plantilla de empleados colaborativos y orientados al trabajo en equipo.
¿Trabajas mejor de forma independiente o en equipo?
Algunos empleados simplemente no trabajan bien con los demás. De hecho, esto no es necesariamente un rasgo negativo. Dependiendo de su empresa, puede haber una gran variedad de puestos que son adecuados para trabajadores independientes.
Sin embargo, al evaluar a los candidatos para un proyecto en equipo, es fundamental garantizar su capacidad para trabajar con los demás. Preguntas como esta le permiten tomar decisiones informadas sobre el personal con anticipación en lugar de jugársela con el proceso típico de prueba y error.
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